作者 | 刘三关

来源 | 公关头条（ID：PR_toutiao）

" 大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生认知偏差。在胖东来里拿着高薪会骄傲幸福，可一旦走出胖东来就完蛋。"

图源：凤凰网科技

6 月 10 日，胖东来内部 " 文明飞轮 " 人才小组分享会上，创始人于东来一句话冲上了热搜。

这话听着扎心，但先别急下定论。

得先看看胖东来的钱到底给得有多离谱。

基层员工税后月薪 9886 元，店长平均月薪 78058 元，年假 40 天起步，连保洁阿姨都能拿 8500。2026 年 3 月，于东来直接把 37.93 亿资产按岗位分给员工，8633 名普通员工人均 20 万，12 名店长每人 2000 万。招录比 151:1，被网友戏称 " 民办事业编 "。

钱给得比同行多一大截，这就是于东来口中 " 溺爱 " 的前提。

他反思的不是员工干活不行，而是高薪把人养出了 " 温室认知 "：员工高收入很大一部分靠的是胖东来这块金字招牌、成熟供应链和标准化体系，不完全是个人硬实力。

" 狠不起来，是我最大的致命伤。"

于东来坦言自己性格包容，一味用钱优待反而弱化了员工的危机感。 

这话一出，网友吵翻了。 

挺他的人觉得这是大实话。

温室里养不出能打的人，离开平台就废了，看似善待其实是害。再说胖东来利润率不到 5%，95% 的利润都分出去了，这种模式撑不了几年，现在调整总比以后崩盘强；

骂他的人觉得这是得了便宜还卖乖。高薪是你自愿给的，现在反过来嫌员工 " 配不上 "，员工招谁惹谁了？

还有人认为这是在为后续降薪铺路。

各种观点似乎都有道理。于东来到底是真清醒，还是在下一盘大棋，现在还不好说；

但有一点可以确定——他把所有老板都不敢说的那句话，当众说出来了。

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