作者 | 溪云

全世界最卷学历的国家，排名第一的公司，突然说：文凭不重要了。

这件事，很不简单。

6 月 17 日，韩国存储芯片巨头 SK 海力士发出一则招聘公告，内容很短，震动很大：

研发、芯片设计、器件工程等核心技术岗，正式取消"本科及以上学历"的硬性要求，高中生、大专生，有本事就能投；反过来，操作岗也向本科硕士敞开大门。

这可不是一家小公司的试水。

5 月底，海力士市值突破 1 万亿美元，6 月底官宣赴美上市，拟募资 294 亿美元，冲刺全球第二大 IPO，仅次于 SpaceX。

在韩国，海力士是韩国大学生最想入职的企业第一名。

此前，大洋彼岸的硅谷 AI 巨头 Palantir 的做法更绝，直言" 上大学是一种浪费 "，绕过藤校，从高中招了 22 名员工。实习月薪 5400 美元，转正后年薪 17 万美元——约合人民币 120 万，远超美国大学本科毕业生的平均起薪。

为什么大厂纷纷 " 嫌弃 " 大学生的标签，出手砸碎文凭？

一个事实越来越清晰：那些掌握着最前沿技术、支付着高薪的大厂，正在用行动向延续了近 300 年的大学制度，投下一张 " 不信任票 "。

巨大的连锁反应已经开始，影响将无比深远。

要知道，韩国是文凭社会的天花板，没有之一。

根据 OECD 数据，25-34 岁韩国青年，高等教育完成率 71%，全球第一。高考那天，飞机停止起降、股市推迟开盘、警车护送迟到考生。

为什么韩国人如此重视教育和文凭？

因为韩国的社会流动几乎全绑定在学历筛选体系上，三星、SK 集团、现代这些大财阀，SKY（首尔大学、高丽大学、延世大学）毕业证书优先录取，占据压倒性优势。

每年韩国的高考复读生占比都接近三成，考不上 SKY，宁可在补习班再耗一年。

更荒诞的是，韩国高考制度改革后，这场学历军备竞赛已经卷到了高一。韩国媒体称之为 " 成绩重置 " ——高一学生如果成绩不理想，直接退学，第二年重新考入高中从头再刷绩点。

根据韩国钟路学院 2025 年 6 月发布的数据，2025 年全国 1703 所普通高中里，共有 18661 名学生辍学，其中高一学生多达 10450 人，占比高达 56.0%。

然而，就是在这样极端重视文凭的社会环境里，海力士这份公告，等于撕碎了韩国人用七十年构建的集体信仰。

要知道，SK 海力士现在正是 " 当红炸子鸡 "。

作为全球 HBM（高带宽内存）绝对龙头，它吃下全球近六成份额。2026 年一季度营收同比暴涨 198%，营业利润率 72%，一家重资产制造公司，利润率比苹果还高。

海力士此时出手，绝非偶然。

一个关键原因就是—— AI 时代，人才的标准真的变了。

海力士官方说法是：

在迭代速度极快的 AI 行业环境下，单凭特定学位、标准化证书无法定义未来人才的核心竞争力。

传递出来的风向标意义是：AI 时代的人才标准，要变了。

怎么变？海力士母公司 SK 集团会长崔太源提出了三个力：

思考力（Thinking Muscle）：能够探究事物底层本质、提出创造性问题、在纷繁复杂的信息中重新定义问题边界的能力。

适应力（Adaptation Muscle）：在技术极速更迭的环境中，面对失败能够迅速调整心态并敏捷适应新技术的能力。

共情力（Empathy Muscle）：通过音乐、艺术、体育等活动培养出的机器无法具备的独特人类共情力、协作能力和身体感知技能 。

归纳起来就是——企业不再需要 " 读了四年书的指令执行机器 "，而是一个能在真实世界中创造性地提出问题、解决问题的人。

学历信号之所以失效，因为高等教育的本质，是为工业化时代批量培养标准件。

AI 时代，高端岗位恰恰需要那些没有僵化的大脑。

很多人可能以为，只有白领岗位才需要适应 AI 时代的变化，干体力活的蓝领不受影响。

但海力士的招聘彻底打破了这一点。

海力士 " 取消文凭限制 "，不仅是打开了高中生 " 向上 " 的通道，更打开了大学生 " 向下 " 的通道。

韩媒发了一篇文章，标题叫《高中职也能做研究职，大学毕业也能做生产职》。

过去，海力士的操作员岗位明确规定 " 高中或专科毕业 "，四年制大学以上学历，不收。

为什么现在对大学生甚至硕博士敞开大门？

因为传统流水线上的工人，早已不再是 " 拧螺丝 " 的人了，蓝领也需要能解决复杂问题的复合型人才。

AI 时代的半导体工厂，更像是一座大型数据实验室，产线上的工人面对的不是传送带，而是实时跳动的传感器参数和良率波动曲线。

他们要做的不是重复操作，而是基于数据做判断——设备有无异常、参数漂移意味着什么、下一步怎么调，更考验判断力。

看到了吗？

AI 时代的招聘，正在向 " 能力本位 " 加速迈进。

不管是高中生还是大学生，能解决复杂问题的人，才更有资格留下来。

当前，AI 正在掀起人类史上最疯狂的一次造富浪潮，同时也在彻底洗牌人才定义的旧标准。