最近公司在招人，吃饭时碰到管招聘的 HR 同事，便随口问了一句：收到多少简历了，是不是快招好了。

HR 同事摇了摇头，我以为没什么简历进来呢，结果她叹了口气说：别急，还早着呢，光是筛简历就筛了一周了。

我这才反应过来，说那挺好啊，选择不是更多了。

她白了我一眼，把手机屏幕递过来，上面有几份意向简历的信息 list，我扫了一眼，震惊了。

名单上清一色的 985/211，甚至还有好几个海归本科或硕士，有个简历更炸裂：本科复旦，硕士伦敦政经，两段全球 500 强实习。

这简历，放十年前妥妥要进管培生项目的那种，现在，却用来应聘一个最基础的执行岗位？

我继续往下翻了几下，发现这并不是个例，Shortlist 上二十几个人，985/211 是标配，海归占了将近三分之一。

回去后我把这事给几个老同事说了下，大家都统一表示：" 疯了 "

十年前，普通本科就够的外企

记得 10 多年前，外企招人的门槛有是有，但绝没有现在这么夸张。

那时候快消、制造、零售这些外企，招应届生的基本要求是：本科学历，英语六级，性格外向，能接受出差。就这几条。

985/211 当然加分，但绝对不是硬性门槛。

我身边好几个当年进外企的同事，有的是普通一本，有的是二本，因为英语好、实习经历扎实、面试表现出色，就拿到了 offer。进来之后干得也不错，该升职升职，该加薪加薪。

海归？那时候简历堆里偶尔能看到一两个，算是比较稀罕的存在。

那个年代，外企更看重的是 potential（潜力），而不是文凭上盖的几个金印。

甚至有些外企的管培生项目，明确写着 " 我们不唯学历论，我们看重 leadership potential 和 cultural fit"。那不是说说而已，是真的在执行。

我见过极端的案例，是一个专科毕业的同事，因为之前在工厂干过两年、对实际操作特别熟、英语也能应付日常沟通，就被招进来做基础岗位。后来一步步往上升，现在都做到主管了。

那时候外企的大门，对 " 能力够但学历差点 " 的人，是敞开着的。

现在，名校 /985/211 成了基本盘

现在，画风大变。

去年听说公司市场部招一个品牌专员，主要工作是执行 campaign、对接 agency、整理报告，典型的 entry level 岗位。

HR 那边筛完简历，二十几份简历里，985/211 占了八成以上。剩下那几个普通一本的，要么有特别亮眼的实习经历，要么英语成绩特别突出。

更明显的变化是，海归的比例在急速上升。

以前一个岗位的候选人池里，能有一两个海归就算不错了。现在，十个候选人里能有三四个是海归本科或硕士，而且这个比例还在逐年往上涨。

英国一年制硕士、新加坡国立、澳洲八大，这些海外学历在简历堆里已经不算特别扎眼了。有时候甚至会出现这种情况：同样是 985 本科，一个国内读完直接工作，另一个出国读了个硕士再回来，你觉得 HR 会更倾向于谁？

这种现象，似乎不只是某一个部门，听公司其他部门的同事说，财务、IT、HR，基本都开始有这个状态。校招的时候更明显，来宣讲会投简历的，名校背景是标配，海归占比一年比一年高。

985/211 从 " 加分项 " 变成了 " 入场券 "，海归从 " 稀罕物 " 变成了 " 普通品 "。

三股力量，把门槛越推越高

这种学历的急速膨胀，并不是偶然的，我观察了一下，这背后其实有三股力量。

一：外企的岗位在大幅缩减

外企这几年在中国的业务，明显在收缩。

身边好几家外企都在做同样的事：工厂往东南亚搬，采购中心往区域 hub 集中，研发团队往印度转移，本地的 team 一轮一轮地被 " 优化 "。

以前一个部门可能有十个岗位，现在可能只剩五个，但活儿没少，只是让更少的人来干。

HC 在冻结，但想进外企的人没少，甚至更多了。

因为外面的环境更差了，民企减薪，大厂降本，创业公司在倒闭。反而是外企，虽然在收缩，但留下来的那些岗位，相对还算稳定。工资准时到账，六险一金不打折扣，还不至于让你周末还要随时待命。

供需严重失衡的结果，就是竞争白热化。而在极度竞争的环境里，学历天然就会成为最显性、也最容易量化的筛选器。

二：海归数量在激增

这些年出国读书的人，非常多。

以前出国读本科或硕士，是家里条件特别好的选择。现在，出国读一年制硕士，成了很多一线城市中产家庭给孩子 " 镀金 " 的普通操作。

英国、澳洲、新加坡的一年制商科硕士，学费加生活费三五十万，对于有一定积累的家庭来说，咬咬牙能承受。回来之后，履历上多了个海外学历，在求职市场上似乎更有竞争力。

于是市场上涌入了大量的海归，把整个外企求职的学历门槛，硬生生抬了一大截。

我们公司去年校招，有个应届生是英国某大学回来的，聊天时他说他们那一届光是回国找外企的，就有二十几个。而且大家投的都是同一批公司，基本就是那些还算稳定的跨国大厂。

海归的供给在激增，但外企的需求在萎缩，这个剪刀差越来越大。

三：外企在主动 " 精英化 "

还有个更隐蔽的原因，是外企自己在主动提高门槛。

以前外企在中国是广撒网，需要大量的基层执行人员，学历可以适当放宽，只要能干活就行。

现在外企在中国的定位变了，从 " 市场开拓者 " 变成了 " 精细化运营者 "，需要的人越来越少，但每个人的要求越来越高。

听过部门领导在内部会议上提过，现在总部对中国区的期待，不再是冲量，而是效率和质量。留下来的每个人，最好都是能独立扛事、能跟 global team 无缝合作、能真刀真枪干活的人。

公司的逻辑变成了：既然我只能要五个人，那我为什么不选最优秀的那五个？

学历膨胀的副作用：错配和流失

这种学历膨胀的趋势，带来一个很现实的问题——能力和岗位的错配，然后引发的人员流失。

去年听说公司招进来一个新人，简历非常亮眼，985 本科 + 英国某名校硕士。

入职三个月，就能明显感觉到他状态不对。开会的时候心不在焉，分配的工作明显是在应付。

后来听他的 mentor 说，这个新人私下抱怨过，觉得每天的工作就是整理报告、对接供应商、追进度，跟他的学历和预期差得太远。他以为进外企能接触到战略层面的项目，能用上在学校学的那些分析方法，结果发现日常工作基本用不上。

公司用高学历筛人，是为了保证质量。但高学历的人进来之后，发现这份工作根本不是他想要的。

真实的工作，是催进度、协调资源、处理各种琐碎的执行细节。

于是他们开始失望、躁动、觉得大材小用，然后不到一年就又蠢蠢欲动，开始想跳槽。

那个 985+ 海归硕士的新人，干了七个月就走了。公司又要重新招人，又是一轮海归简历涌进来，继续这个高开低走的循环。

这就是学历很膨胀，但工作很低配，造成最终 lose-lose 的尴尬地方。

写在最后

看着这些亮眼甚至有点 " 扎眼 " 的简历，我有时候会想，这到底是好事还是坏事。

表面上看，公司招到的人学历越来越好，简历越来越漂亮，好像 " 人才结构愈加优质 "。但实际上，这是否掩盖一个更深层的问题——现在的外企，到底需要什么样的人？

那些名校毕业、海归背景的年轻人，确实聪明，学习能力也强。但他们中的很多人，可能并不真正适合外企现在这些越来越琐碎、越来越接地气的基础岗位。而那些真正能扎进去把事情做实的人，可能恰恰被学历这道门槛挡在了外面。

更让我担忧的是，如果这个趋势继续下去，外企会不会变成一个只有 " 高学历 " 的人才能进入的封闭系统？那些没有赶上好的教育资源、但有潜力有韧性的年轻人，是不是就此被永久地挡在了门外？

我不知道答案。

毕竟，十年前那个专科毕业、现在已经做到主管的同事，就在我们身边。

如果放在今天，他可能连简历关都过不了。

* 个人观点，仅供参考