8 月 27 日上午，常州星宇车灯股份有限公司（下称 " 星宇股份 "）发布致歉信，就劝退应届生事件向受影响的学生及家属致歉。

此前，该公司被曝以 " 经营效益不好 "" 公司组织架构调整 " 等为理由，要求新员工离职或调岗至生产一线操作岗位。

中青报 · 中青网记者调查发现，当天上午，多名已离职的应届生员工收到公司一次性发放的 1.5 万元求职生活补贴。但在约谈中选择留下的应届生员工未获得经济补偿，仍在工厂从事压零部件、插电线束、接线路板等基础工作，公司未承诺实习结束后能否转正或回到原部门。

据涉事应届生员工回忆，当时被裁的员工一同从公司主楼走出大门，现场便有人自发建群，相互拉人，很快聚集了十余人。在官方介入之前，这群应届生已经开始整理宝马、奔驰、大众等星宇下游客户的供应链投诉渠道，甚至从公司内部一路投诉到社交平台、港交所。

8 月 10 日，在舆论关注发酵后，公司组织了第二次沟通，提供了新方案。

硕士毕业生李木牧（化名），在与公司沟通后选择了留下，按原培养方案继续实习，工资与劳动合同维持不变，但公司不保证转正。按照公司安排，李木牧继续在工厂实习，从事压零部件、插电线束、接线路板等基础工作。

据李木牧描述，他每天早晨 6 点半起床，7 点 40 分前到岗开班点检，一直干到晚上 7 点，中途只有吃饭时间、短暂的休息时间。与劳动合同约定工作时间为 8 点至 17 点相距甚远，但人事告知其 " 在工厂要服从工厂安排 "。

8 月 27 日，记者拨打星宇股份官方联系电话，工作人员回应：" 目前暂时公司不接受任何的采访。一切信息以公司的公告为主。"

北京中银（石家庄）律师事务所律师李叔凡指出，法律上不存在 " 企业给钱就可以逼员工主动辞职 " 的规则。企业以给予半个月工资补偿为条件，要求员工以 " 个人原因 " 主动离职，或者在员工拒绝后直接调岗至生产操作岗，本质是 " 规避违法辞退的赔偿金 "。

李叔凡特别提醒应届生员工，签署 " 个人原因离职 " 文件，原则上视为主动辞职，一般不能再主张经济补偿或赔偿金。员工后续想推翻协议时，须举证 " 签字时受到胁迫或欺诈 "，" 一旦落笔，后续翻盘空间很小 "。

据记者了解，类似纠纷并非孤例。在李叔凡看来，企业敢针对应届生大规模 " 毁约 "，核心是违法成本偏低。他建议将此类行为纳入企业信用记录，与招投标挂钩，" 不能让企业的市场经营波动，由绝大多数毫无抗风险能力的应届生来买单。"

人民日报 28 日撰文称，善待年轻人，善待每一位员工，就是守护企业的未来。对于宝贵的人力资源，企业唯有以法护之、以诚待之，才能凝聚人心、行稳致远，维护企业的品牌形象和长远发展。