扬州市宝应县小天使幼儿园门诊部要求专技岗编外女职工 50 周岁 " 一刀切 " 退休，此事被现代快报 " 快快帮 " 栏目报道后，引发社会广泛关注。当地有关部门高度重视，迅速开展相关调查与督导工作，推动问题解决。

9 月 9 日，现代快报记者再次前往当地进行跟踪采访。当事人杨女士告诉快报记者，该单位于 9 日中午之前与她重新签订了劳动用工合同。合同明确约定，杨女士岗位为康复技术岗，按照 55 周岁退休。

针对此次事件，宝应县小天使幼儿园园长陈维刚表示，导致该事件发生的根本原因在于单位没有设定岗位目录，仅凭主观 " 惯例 " 导致此事发生。

据了解，下一步该单位将举一反三，全面梳理相关人员档案情况，做到依法依规定岗，确保人事管理合规化。

此前报道：

杨女士在扬州市宝应县残疾人联合会下属的宝应县小天使幼儿园门诊部上班。近日，她向现代快报记者反映，自己是单位的专业技术人员，近期单位却让她尽快办理退休申报全套手续，理由是其 " 年满 50 周岁 "。

杨女士告诉现代快报记者，她一直从事康复技术工作，有中级技术职称，并且在单位任肢体康复科长，属于中层干部，同时还兼康复科组长，签订的是无固定期限劳动合同，合同明确约定为技术岗位。记者注意到，杨女士提供的相关证据中，其多年来的工资收入构成中，包含技术职称津贴和职务岗位津贴，单位也曾下发过正式的任职文件，及劳动合同都明确其专业技术岗位身份。

" 今年七月，单位告知我全体在职编外女职工统一按工勤岗位性质进行岗位管理，均按 50 周岁年龄规定办理退休手续。我也被认定为工勤岗位，需执行该规定去办理退休。" 杨女士介绍，首先多个证据证明她属于技术岗，同时是中层干部，属于管理和技术双重岗位，应该按相关文件规定，执行 55 周岁办理退休。

" 我查了政策，也咨询过人社部门，像我这样的女性专业技术人员，应该是 55 周岁退休。" 杨女士多次与单位沟通，但对方一直不认可，并且向其书面下发了退休办理告知函和劳动关系终止告知书，告知其须于今年 9 月 30 日前配合单位提交相关材料，完成退休审批全部手续等。无奈之下，杨女士选择通过法律途径维权，向法院提起诉讼。现代快报记者了解到，近日，当地法院已经开过一次庭，还未判决。

针对杨女士反映的情况，记者来到宝应县小天使幼儿园门诊部办公室，采访了门诊部主任王蕾及幼儿园园长陈维刚。

陈维刚表示， 杨女士的问题是之前没对其岗位性质进行确认，因此没办法确认其属于工勤岗还是技术岗，于是就按照惯例，即按之前所有女性编外用工工勤岗 50 周岁办理退休，没有分是否有技术职称。

针对杨女士有多重证据证明不属于工勤岗，而是管理和技术岗，陈维刚解释，造成杨女士 50 周岁被要求办理退休问题的原因，是他们没有及时把上级精神和国家有关规定吃透，属于管理上的疏忽和漏洞。王蕾则表示，杨女士属于双职称，且门诊部就她一个人拥有双职称。

陈维刚和王蕾最后均表示，下一步将按照相关文件要求，对杨女士相关情况进行一次完整确认，并和杨女士本人沟通协商，依法依规恢复和完善相关手续，基本上就按照 55 周岁退休的标准执行。此外，单位也将全面梳理内部人事管理漏洞，避免类似问题再次发生。

根据江苏省相关规定，自 2025 年 2 月 1 日起，女工人 50 周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满 5 年且 45 周岁后在管理技术岗位上工作过的，退休年龄按 55 周岁执行。