据 TechCrunch 报道，今年 3 月 31 日，甲骨文通过电子邮件裁掉约 2 万至 3 万名员工。一名被裁员工披露，当天登录 VPN 时提示 " 该用户不存在 "，Slack 账户也已被注销，随后收到岗位立即终止的通知。

遣散方案引发争议。甲骨文提供的条款在美国企业中较为标准：员工签署免责协议、放弃起诉权后，可获得第一年 4 周工资，之后每工作满一年增加 1 周工资，最高不超过 26 周，公司另支付 1 个月 COBRA 医疗保险费用。

真正引发不满的是股票处理。甲骨文未加速即将归属的限制性股票单位，解雇日期前未归属的股票全部被没收。《时代》报道称，一名长期任职员工损失了 100 万美元股票，这些股票距离归属只差 4 个月，限制性股票单位约占他总薪酬的 70%。

部分员工还发现，若被归类为远程员工且不在加州、纽约州等劳动者保护更强的州工作，公司称其不符合《WARN 法案》保护条件。该法案要求企业在大规模裁员前提前 2 个月通知员工，通常在同一地点有 50 人或以上受影响时触发。一些员工并不知道自己被归类为远程员工，因其住在办公室附近且按混合办公制度工作。

另有信件显示，至少 90 人签署公开请愿书，要求公司参照其他科技巨头提供更接近行业水平的遣散待遇，但甲骨文拒绝谈判。对此，甲骨文拒绝置评。