最近，一个 " 滚 " 字引发的劳动争议案在网上引起热议。2020 年，上海一化工企业员工小彭因工作安排与领导发生争执，老板一怒之下让他 " 滚 "，小彭就离开了单位。

几天后，小彭妻子询问能否让小彭回去上班，老板回复：" 再考虑考虑。" 没过多久，公司以旷工为由，解除了与小彭的劳动合同。小彭申请仲裁，诉求未获仲裁机构支持。小彭遂向法院提起诉讼，一审法院认定其构成无故旷工，驳回赔偿主张；小彭不服，提出上诉。

二审中，这个 " 滚 " 字，是 " 滚出办公室 " 还是 " 滚出公司 " 成为辩论焦点。小彭方认为，这个 " 滚 " 是公司法定代表人在公开场合对员工提出的，按照公司规定，让他离开公司的意思明确，是单方解除合同的行为事实。公司方表示，这个 " 滚 " 字是老板在法人代表办公室说出的，不是公开场合。

二审法院判定，双方对老板口中 " 滚 " 的含义认知虽存在分歧，但事后员工家属出面沟通，表达了复工意愿，公司却未明确准许其返岗，辞退表意模糊不清。因此，公司此举属于违法解除劳动关系，小彭索要违法解除劳动合同赔偿金 159800 元的诉求，依法应予以支持。