全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。

6 月 15 日，全国党建工作座谈会在北京召开。作为马克思主义建党学说中国化时代化的最新成果，习近平党建思想明确将 " 坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍 " 列为一项重要内容，彰显出夯实事业发展人才支撑的关键作用。

怎样是好干部？如何选贤任能？对此，习近平总书记有着深邃思考、清醒认知。

2007 年 8 月，时任上海市委书记习近平留意到报纸上一篇介绍诸葛亮 " 知人七道 " 的短文，批转给市委研究室学习；随后，当月召开的全市党政负责干部大会上，他在讲话中强调 " 要加强干部考察和监督 "，援引了 " 知人七道 " 加以阐释：

间之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉，期之以事而观其信 ……

生动简洁、鞭辟入里，触及选人用人中志向、能力、担当、品性等诸多方面，起到了很好的教育效果。

在长期地方为政实践中，习近平同志始终严把德才标准、坚持公正用人，积极探索干部培育、选拔、管理、使用的规律与路径——

在河北正定，面对各级班子文化程度偏低、年龄偏大、中青年干部偏少等问题，大刀阔斧调整班子，按照中央干部队伍 " 革命化、年轻化、知识化、专业化 " 要求，不拘一格、唯 " 德才 " 是举；

在福建，选才时反对 " 唯文凭论 "" 唯分数论 "，强调提拔使用干部要有正确导向，" 近君子，远小人 " 的生动实践体会，为当地干部工作带来清新之气；

在浙江，大力推动当地创新干部选拔任用方法，不断把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的干部选任到各级领导岗位。

贤良之士众，则国家之治厚。这是古往今来历经实践检验的为政至理。

新时代以来，习近平总书记总结 " 得贤者胜，失贤者败 " 的历史经验、立足我们党要在中国长期执政的战略高度、着眼实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，引领干部队伍在革命性锻造中积极担当作为、焕发蓬勃生机。

树立选人用人正确导向，把政治标准放在首位，明确 " 旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲 "；完善干部考核评价体系，推动 " 形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面 "；落实 " 三个区分开来 "，切实保护干部干事创业的积极性 ……

2013 年，新时代以来的第一次全国组织工作会议，习近平总书记开宗明义强调的问题就是 " 建设一支宏大的高素质干部队伍 "，强调 " 治国之要，首在用人 "，要求好干部要做到 " 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 "。

用坚定理想信念炼就 " 金刚不坏之身 "，践行 " 全心全意为人民服务 " 的根本宗旨，怀揣 " 咬定青山不放松 " 的执着，做疾风劲草、当烈火真金，" 不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累 "，强党强国就有了过硬队伍，复兴宏图就有了坚实依托。

" 十五五 " 开局之年，树立和践行正确政绩观学习教育在全党开展。习近平总书记在多个场合对广大党员干部进行 " 思想校准 "，躬身示范、深刻指引——

" 落实‘立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干’总要求，引导广大党员干部踏踏实实干事创业 "" 着力培养选拔敢打硬仗、善打胜仗的优秀干部 "" 全面提高干部队伍的现代化建设本领 "……

归根结底，正是要在关键时期抓住干部这个决定性因素，引领广大党员干部担当实干、勇做先锋，团结带领广大人民，把社会主义现代化的宏伟蓝图变为美好现实。