Meta 公司近日因涉嫌在裁员中存在算法歧视而陷入法律纠纷。当地时间 7 月 13 日，26 名 Meta 员工正式向加利福尼亚州奥克兰联邦法院提起诉讼，指控该公司利用人工智能（AI）评估系统，对处于产假、病假等法定假期或身患残疾的员工进行了 " 选择性裁员 "。

这是高科技行业爆发的大规模 AI 裁员纠纷之一，引发了社会舆论对企业算法监控和人工智能歧视问题的广泛关注。

算法沦为 " 工具 " 弱势群体遭清洗

起诉书指出，Meta 公司在今年 5 月宣布的一项涉及 8000 人（约占其员工总数 10%）的裁员计划中，隐蔽地启用了一套由 AI 技术主导的绩效评估体系。该系统依靠键盘记录、行为监测、AI 使用频率以及算法辅助绩效排名等多维度指标，自动对员工进行打分和排名，并依此生成裁员名单。

原告律师强调，这套算法系统的指标设定本身就存在严重缺陷。由于因病、因孕休假或残疾的员工在休假期间客观上无法产生 " 键盘敲击数 " 等活跃度数据，系统在未对保护性假期进行任何加权或剔除的情况下，自动将这些休假行为判定为 " 业绩下滑 "，从而导致处于上述阶段的员工被极高比例地列入裁员名单。原告方指出，此举严重违反了《家庭与医疗假法》、《美国残疾人法》以及《孕妇劳动平等法》等多项保护劳动者基本权益的联邦及地方律法。

员工面临多重权益侵害 紧急向法院申请保全

据透露，26 名原告均曾向公司申请过法定保护性假期或残疾调适服务。在原告群体中，有近半数是因为育儿或怀孕原因休假，其中包括 8 名休产假的女性和 4 名休育儿假的男性。

由于裁员离职程序定于 7 月 22 日正式启动，原告方目前正向法院申请紧急临时禁令，要求在劳动仲裁程序结束前，维持现有的雇佣状态。原告律师在法庭陈述中指出，一旦终止劳动合同，这些正处于孕期、产后康复和积极治疗期的员工将立即失去雇主补贴的医疗保险，未归属的股权亦将被强行剥夺，由此造成的伤害绝非单纯的经济赔偿所能挽回。

Meta 极力否认指控 辩称 " 决策均由人工做出 "

针对上述指控，Meta 公司发言人在接受采访时予以坚决否认，声称原告的指控 " 毫无事实依据 "。

Meta 方面重申，该公司在评估人力资源结构及做出组织优化决定时，从未采用 AI 系统作为决策依据，所有的裁员决策均是由管理层人工评估并最终做出的。

目前，关于 Meta 公司 AI 评估系统的实际运行机制以及是否存在 " 算法黑箱 " 歧视，双方仍各执一词，法院将对此案的临时禁令申请展开进一步审理。