【TechWeb】7 月 20 日消息，据外媒报道，三星电子半导体（DS）事业部正面临一场严峻的人才流失危机。根据三星电子最大工会联合企业工会（United Enterprise Labor Union）三星电子分会近日公布的一项内部调查，晶圆代工业务部门超过 80% 的管理人员及员工正考虑离职，离职意向比例高达存储器业务部门的两倍以上。

此次调查于 6 月 17 日至 30 日面向 DS 事业部员工开展，主题为 " 未来两年内换工作的意向 "，共收到 8297 份有效问卷。调查结果显示，晶圆代工业务员工中有 81.5% 表示有意离职，其中 " 离职意向非常高 " 的比例约为 62%，" 较高 " 的比例约为 19%。

在 DS 事业部下设的七个组织中，晶圆代工部门的离职意向比例最高，较整体平均水平（49.5%）高出超过 30 个百分点。紧随其后的系统 LSI 部门离职意向达 75.4%，半导体研发中心为 60.6%。相比之下，处于待遇优势方的存储器业务部门离职意向仅为 32.7%，低于整体均值。

奖金差距巨大，从 " 同工不同酬 " 到 " 同公司不同命 "

各业务部门之间离职意向的显著分化，被外界普遍解读为 DS 事业部今年 5 月经劳资协议引入的 " 特殊管理绩效奖金制度 " 所导致的结构性失衡。

该制度以营业利润的 10.5% 作为奖金池资金来源，使得业绩突出的存储器部门成为最大受益者。据测算，假设三星电子 2026 年营业利润达到 300 万亿韩元（约合 2010 亿美元），存储器业务部门员工将获得总计约 6 亿韩元（约合人民币 275 万元）的薪酬。其中包含约 5.5 亿韩元以库存股形式发放的特别管理绩效奖金，以及上限为年薪 50%、约 5000 万韩元的综合绩效奖金。

而晶圆代工和系统 LSI 部门的员工，预计总薪酬约为 2.1 亿韩元（约合人民币 96 万元），其中特别管理绩效奖金为 1.6 亿韩元，综合绩效奖金为 5000 万韩元。两者差距近 3 倍，相差约 4 亿韩元（约合人民币 183 万元）。更令人震惊的是，负责家电、电视及智能手机等终端产品的 DX 事业部，其奖金预计仅维持 *600 万韩元水平，与存储部门的差距高达百倍。

工会警告：员工 " 危机感突出 "，亟需应对措施

联合企业工会于 7 月 16 日召开了 DS 事业部政策委员会首次会议，公布了调查结果，并研讨人才留存及 2027 年薪酬协商等对策。工会委员长崔胜浩（Choi Seung-ho）表示：" 此次调查结果直接反映出业界的危机感 "。他强调：" 公司必须认真对待这一问题，并迅速制定有效措施，防止人才流失进一步加剧 "。

据了解，工会已决定通过该政策委员会准备反映一线诉求的综合诉求书，并将于 12 月初启动 2027 年工资及集体合同谈判。此外，工会还将制定涵盖生活条件、工作条件和产业安全的 " 大型项目一揽子诉求 "，纳入 2027 年薪酬协商议程。

SK 海力士 " 精准挖角 "

在三星内部奖金分配矛盾激化的同时，外部竞争对手的 " 挖角 " 行动正在加速人才流失。据报道，韩国存储芯片巨头 SK 海力士已启动资深半导体中层人才招聘计划，精准瞄准三星电子芯片部门技术人员。

三星电子内部员工秘密聊天室中，有人分享 SK 海力士招募公告后，引来不少员工留言回应，包括 " 好消息来了 " 及 "2026 大逃亡开始了 " 等内容。业内普遍担忧，三星即将迎来大规模核心人才流失。

颇具讽刺意味的是，就在人才流失危机发酵的同时，三星 DS 部门高层对今年业绩表现仍持乐观态度。三星电子 DS 部门负责业务战略的总裁金永宽在 7 月 3 日的内部会议上表示，预计今年部门营业利润将符合市场预期，并声称 2026 年的利润表现有望超过公司进入半导体行业约 40 年以来的累计利润总和。