8 月 25 日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报：

近期，媒体报道常州星宇车灯股份有限公司（以下简称 " 星宇股份 "）解聘应届大学毕业生，引发社会关注，我局成立专项工作组开展全面调查，现将调查情况通报如下：

星宇股份共招录 2026 届高校毕业生 440 名，与其中 107 人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至 8 月 25 日，107 人中已有 22 人实现就业，14 人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务。我市将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。

今后，我市将持续落实好各项就业服务举措，如有需求可登录 " 常州人社 " 微信公众号，或致电 0519-12333 服务热线，诚挚欢迎广大青年来常就业创业，并提出宝贵意见。

此前消息：

寒窗苦读十余载，手握研发岗 Offer，满怀憧憬踏入上市公司，却在上岗仅一个多月后，被推到 " 主动离职 " 与 " 流水线打螺丝 " 的残酷十字路口。近日，A 股上市公司星宇股份（601799）深陷劝退应届生风波，引发社会广泛关注。

据封面新闻报道，8 月 25 日，常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员向记者回应，针对此事，该局已介入调查处理。

400 名应届生陷入 " 二选一 " 困局

据媒体报道，有多名当事学生反映，星宇股份于去年秋招期间，主要面向双非院校硕士群体，招聘了约 400 名应届生。今年 7 月，这批满怀憧憬的毕业生正式入职。然而，新鲜感尚未褪去，一场始料未及的约谈便接踵而至。

入职刚满一个月，公司 HR 便开始集中约谈校招员工。谈话中，HR 以 " 行业市场环境不佳 " 为由，劝说应届生主动离职。他们给出了两条路：方案一：当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿；方案二：不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月。

多名当事学生提供的录音显示，HR 在劝退过程中还暗示：" 常州建有一个 400 多人的 HR 群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。" 最终，大约 70%（近 300 人）的应届生选择签字离职。