来源：问董秘

投资者提问：

在行业景气下行大背景下，期待公司尽力保持业绩稳定。有两个问题想向公司请教： 第一，公司薪酬福利体系如何做到与经营水平相匹配？当行业下行、效益承压时，公司有无对应的联动调整机制？ 第二，明月钢厂在行业下行阶段展现出较好的经营管控能力，请问公司管理层是否会将其作为对标对象，学习其降本增效、内部管理的先进做法，进一步提升公司经营水平，维护全体股东利益？感谢管理层解答。

董秘回答 ( 华菱钢铁 SZ000932 ) ：

账号尾数 "418534" 的投资者，公司坚持 " 强激励、硬约束 " 的市场化机制，员工的薪酬福利水平与公司经营情况挂钩，公司盈利下滑时员工薪酬福利水平相应下降。公司积极与国内同行保持对标交流与学习借鉴，不断改进和提升自身经营管理水平。

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