记者从中国裁判文书网上看到，近日，广东省佛山市中级人民法院审理了一起案件。郑先生未按其所在公司的安排在 18:00 — 20:00 工作，公司以多次违纪、提前离岗为由与他解除劳动合同。法院二审认为，公司强迫或变相强迫郑先生加班，认定其违法解除劳动合同。

法院公开的二审民事判决书显示，一审法院判决涉事公司应向郑某支付违法解除劳动关系赔偿金 55818.78 元。公司不服上诉称，郑某在 2024 年 5 月 9 日、5 月 11 日、5 月 12 日、5 月 13 日，四次未按项目排班班次要求出勤，提前离开工作岗位，出现不服从上司工作安排、擅离职守、怠慢工作的违纪行为。公司依据《管理规范》，可对违纪雇员作辞退处理，且不支付任何形式的补偿；郑先生在一个月内已出现 4 次一般违纪行为，已构成严重违纪。

法院指出，根据双方证据显示，郑先生每日工作时间实际已超过 8 小时，其未按照公司的安排在 18:00 — 20:00 工作的行为，实际是拒绝在 18:00 — 20:00 期间加班。法院认为，在郑先生拒绝加班的情况下，公司以郑先生违反公司规章制度为由解除劳动合同，且未能举证证明加班具有法定必须执行的紧急事由，应认定为违法解除劳动合同。一审判决并无不当，佛山中院予以维持。最终，佛山中院判决：驳回上诉，维持原判。