11 月 11 日，据新 · 黄河报道，知情人士透露，英伟达 CEO 黄仁勋周一走进公司位于加州圣克拉拉的总部，照常主持了与高层管理人员的晨会。知情人士称，黄仁勋在这场闭门会议开场时首先就近期风波向员工致歉。他没有接受提问，而是很快将话题转回业务和当天的主要议程。周二，黄仁勋也来到办公室开会。

再过一周，英伟达将发布新一季财报。英伟达内部人士表示，黄仁勋正试图营造 " 一切如常 " 的氛围，但公司内部气氛仍然 " 低落 "。截至发稿，英伟达尚未就此置评。

美国芯片巨头英伟达首席执行官黄仁勋爆出婚外情，事件暴露公司的治理缺失及接班危机：这家市值 4.3 万亿美元的企业既没有董事长，也未有接班人计划。

英伟达在硅谷罕见带有家族企业色彩，黄的一双子女、女婿均任要职，但英伟达目前尚无明确的接班人选。有业内人士称，黄仁勋无可取代，管理团队中没有其他人能够无缝接棒。

黄仁勋的婚外情曝光，英伟达董事会 8 日宣布对此事展开调查的同时，在调查尚未开展前，便宣称 " 无理由相信公司机密遭泄露或国家安全受到威胁 "。

这次风波更将英伟达长期缺乏继任人计划的风险推至风口浪尖。现年 63 岁的黄仁勋自 1993 年共同创办公司以来一直掌舵，在业界拥有无可比拟的明星魅力。他总是被粉丝团团包围，抢要签名。

研究机构伯恩斯坦分析师瑞斯冈直言：" 英伟达不是一家普通的公司，黄仁勋也不是一位普通的行政总裁。他就是英伟达，明确主导公司的长期策略与方向，更一手掌握公司的绝大多数运作。"

《华尔街 · 日报》曾报道，黄以亲力亲为闻名，亲自管理公司 " 极大一部分业务 "。截至 3 月底，他持有公司约 3.6% 的股份，是英伟达第五大股东，也是最大的个人股东。

金融机构 Yorkville Ives & Co. 合伙人艾夫斯指出，黄仁勋在公司内部无可替代，目前管理层中没有其他人能无缝接任首席执行官一职。尽管英伟达官网列出财务总监克瑞斯等其他 4 位高层，但黄仁勋采用极度扁平化架构，逾 60 名下属直接向他汇报。目前英伟达尚无明确的 " 二把手 " 及接班人选，也未对外公布接班计划。

英伟达还带有家族企业色彩。黄的儿子黄胜斌负责机械人软件产品，女婿则在公司任副总裁。而担任产品营销资深总监的女儿黄敏珊，更一度被外界视为潜在接班人选。黄仁勋上月曾表示，希望未来几年仍可继续担任现职。

当被问及女儿未来接班的可能性，他直言不希望将此重担强加于子女身上，强调接班者必须靠实力争取。不过他也表示，希望 " 下一任首席执行官已在公司内部 "。

与黄仁勋的权力相比，英伟达董事会的监察功能显得相对软弱。在 10 名独立董事中，有三人任期超过 25 年，两人服务超过 10 年，远高于美国大企业平均不到 8 年的任期基准。此外，在罗素 3000 指数成分股中的上市公司，英伟达更是其中约 1% 没有设董事长的上市公司，董事会议程由黄仁勋与首席董事尼尔共同制定。

专家称，这种顺从创办人的运作模式，实质上让黄仁勋兼任了董事长角色，丧失了董事会应有的监督制衡力。

（来源：大河报）