由于三星电子管理层与工会在最后一刻达成协议，避免了罢工，三星电子股价周四飙升，带动韩国 KOSPI 指数收涨超 8%。

原计划为期 18 天的罢工现已暂停，而由韩国政府斡旋达成的协议将于 5 月 22 日至 27 日进行投票表决。工会领导人表示，他预计该协议将获得批准。

劳资纠纷有望解决极大缓解了市场对半导体生产可能中断的焦虑。三星是全球销售额最大的内存芯片制造商，也是人工智能数据中心、智能手机和笔记本电脑芯片的主要供应商。

与此同时，三星电子正面临来自竞争对手 SK 海力士和美光日益激烈的竞争，而人工智能驱动的芯片需求激增已经使全球供应紧张，导致三星电子正处于敏感时期。

但这份即将进入工会投票程序的新劳动协议也并非尽善尽美。

根据工会的说法，根据协议，三星预计将拨出约 10.5% 的营业利润作为芯片部门的特别奖金，该部门涵盖了三星的存储器和逻辑芯片业务。这一比例低于工会此前要求的 15%。

一份文件显示，这些奖金将以公司股票的形式支付，且至少持续 10 年，前提是芯片部门在 2026 年至 2028 年期间的年度营业利润超过 200 万亿韩元，在 2029 年至 2035 年期间的年度营业利润超过 100 万亿韩元。

一位工会消息人士还透露，新协议中，一名年薪为 8000 万韩元的内存芯片工人，今年预计将获得约 6.26 亿韩元（约合 280 万人民币）的奖金，其中大部分将以股票形式支付。

NH 投资证券高级分析师 Ryu Young-ho 对媒体表示，虽然投资者对避开罢工感到欣慰，但这份协议将大幅提高三星电子的劳动力成本。值得庆幸的是，三星电子选择以股票而不是现金支付绩效奖金的计划可以减轻当下的财务负担。

另一方面，韩国美国商会（AMCHAM Korea）指出，具有战略意义的企业的生产中断可能会产生连锁反应。如果一家企业的可预测性和连续性出现问题，那么其竞争地区的相关制造业可能将夺过份额。从这一角度来看，三星电子避免罢工总体上利大于弊。