8 月 21 日，网传截图显示，有自称民生人寿员工的网友发帖称，董事长以 " 生肖相冲 " 为由发起内部裁员，凡是属蛇的员工均会被辞退，工作多年但学历非 " 一本 " 的员工同样面临解聘风险。

评论区中，有网友称 " 刚被辞，原因属蛇，本人学历 211 一类本科 "；也有网友爆料 " 超过 35 的开掉，学历不是他们标准内的也全开掉了 "；另有自称知情者称，裁员范围 " 是整个万向集团所有子公司板块，从去年已经开始 "。

截至发稿，民生人寿尚未就此事作出回应，传闻真实性有待核实。

民生人寿的组织架构确实在经历一系列调整。

2026 年 4 月，公司股东会通过议案不再设置监事会；2026 年以来，已批复撤销河北献县、安徽淮北、福建晋江等多个分支机构。最受业内关注的是代理人规模持续缩减：截至二季度末，个人营销员仅 5971 人，较一季度 6892 人减少近 1000 人，高管团队仅剩 6 人，低于行业平均 7.8 人。

公司长期坚持 " 以个人代理人渠道为核心 " 的绩优路线，明确要主动淘汰低绩效人员。代理人缩减是战略选择还是传闻中的 " 任性裁员 "，成为双方叙述的关键分歧。

民生人寿净利润从 2020 年的 24.15 亿元缩水至 2024 年的 6.78 亿元，2025 年回升至 9.59 亿元，仍远低于巅峰水平；截至 2025 年末，货币资金从 210.45 亿元锐减至 30.67 亿元。2026 年二季度投资收益率仅 0.91%，保费规模同比承压；综合偿付能力充足率较 2024 年高点持续下滑，6 月获批发行不超过 15 亿元资本补充债券。

2025 年，民生人寿体系内罚款总额近 460 万元，事由包括诱导代理人违规、给予合同外利益及资管资金运用违规；2026 年 4 月至今，咸阳、临汾、湖南、江西等分支机构接连因销售违规被罚。投诉端，2024 年公司收到消费投诉 268 件，其中退保纠纷 140 件、占比 52%，" 年年红 " 等历史分红险被指夸大收益，近四年平均红利实现率 61.4%。

中国保险代理人数量已从 2019 年峰值时的 912 万人降至 2026 年一季度约 212.6 万人，七年少了近 700 万，" 拉人头 " 的人海战术已经终结。

对民生人寿而言，" 生肖裁员 " 的传闻真假尚未有定论，但代理人渠道从 " 人海 " 转向 " 精兵 " 已是行业大趋势。如何在渠道健康度、产品竞争力和合规文化之间找到平衡，才是这家老牌民营险企真正要回答的问题。

来源：星河商业观察