9 月 1 日，重庆市大足区人力资源和社会保障局针对网传 " 半月工资 55 元、被踢出 845 个工作群，女子称遭‘冷板凳’后被迫离职 " 发布情况通报：
近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。
2025 年 11 月 14 日，" 小古 "（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026 年 8 月 21 日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。
经查实，8 月 27 日，用人单位已向 " 小古 " 全额支付判决确定的费用。8 月 30 日，我局关注到 " 小古 " 在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。
当事人可向我局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。
据封面 · 新闻，8 月 31 日，重庆女子小古（化名）的职场维权事件登上热搜。这起历经仲裁、一审、二审的劳动纠纷，8 月 21 日由重庆市第一中级人民法院给出二审判决。
" 毕业后在公司工作 6 年，却莫名坐上了‘冷板凳’，公司把我踢出 845 个工作群，老板不许主管给我安排工作，不给任何说法。" 当事人小古向封面 · 新闻记者表示，二审宣判后，她针对加班费的部分，已经申请再审。
小古（化名）被移出各种工作群截图。小古供图
工作六年遇职场 " 冷板凳 " 被迫离职 ， 二审宣判
谈及这起经历劳动仲裁和一审、二审的职场纠纷维权，当事人小古介绍，8 月 27 日，前公司终于向她支付了法院判决的款项，但她的维权 " 并没有结束 "。
"2019 年 6 月，我作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，做视频运营。" 小古讲述，变故发生在 2025 年 9 月，老板口头提出调岗，却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息三天。" 我当时查询得知无故旷工三天有可能被辞退，就没有居家休息，坚持正常到岗。"
小古表示，她的拒绝，换来公司一系列 " 冷板凳处理 "：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。
直到 2025 年 10 月 14 日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司六年多的职场生涯。
小古出示重庆市第一中级人民法院二审判决书显示，判决公司向小古支付 63808.38 元。其中 2025 年 9 月和 10 月工资、经济补偿金和此前一审判决数额一样。改判部分为：支付未休年休假工资 1905.05 元，支付 2025 年 9 月加班工资为 44.19 元。
重庆市第一中级人民法院二审判决结果。小古供图
裁判文书写明，双方劳动合同约定加班实行 " 书面审批制度 "，未经批准自行延时不算加班；且小古每月签字确认工资表，纠纷前从未书面提出异议，因此二审对 2025 年 9 月之前的加班费不予支持。
对于加班费认定结果，小古并不认同。" 我在公司工作六年，有 2 个 G 的文件证明常态化加班。" 小古表示，她已于 28 日提交再审申请，争取加班费权益，并表示计划将针对公积金、社保等权益合法维权。
被踢出 845 个工作群，" 退群通知响了一上午 "
维权过程中，小古将这段经历改编成歌曲短视频，发在社交平台受到关注。尤其是她被踢出 845 个工作群的细节，引发诸多讨论。
当事人在社交平台晒出这段职场经历。小古供图
离职之后，薪资结算遇难题，于是她向当地劳动仲裁部门维权。劳动仲裁立案后，公司发放 9 月工资，" 此前近一年工资都在八千至一万元，但 9 月只有 3514 元。" 她多次索要工资条明细，没有回应。
被老板拉黑。小古供图
收到 55 元工资的聊天记录。小古供图
此后，案件出现 " 双向诉讼 "：公司作为初始原告起诉小古，要求返还工作微信账号等；小古应诉同时提起反诉，追索劳动报酬。小古的诉讼身份为被告及反诉原告，涉事公司则为原告和反诉被告。
2026 年 5 月 6 日，重庆市大足区人民法院作出一审民事判决，判令公司支付工资 8367.58 元、2021 至 2025 年加班费 3112.99 元、未休年假工资 210.05 元、经济补偿金 53491.56 元；同时判令小古返还工作微信账号。
一审之后，双方依旧不服，继续上诉，直到日前二审宣判。
