重庆一家快递网点，分拣工李某说自己每天在岗 11.5 小时、常年无休，从仲裁打到重庆高院，张口就要几万块延时加班费 + 未休年假工资 + 待岗补差，还要用工单位连带赔。

重庆高院 ( 2026 ) 渝民申 3648 号裁定书：除 1 天年假工资外，全部驳回。

老板们先别急着笑，员工也别急着骂——这个案子把劳务派遣场景下" 加班怎么算、年假怎么付、待岗怎么发、连带怎么避 "四条高压线全踩了一遍，看懂能省几十万，看不懂下次被告的就是你。

01 案子长什么样：同个场地干活，合同晚签半年

李某 2021 年 4 月 10 日和某甲公司（派遣公司）签合同，被派到某乙重庆分公司做快递分拣。

他坚持说：我 2020 年 10 月就在这屋分拣了，劳动关系该从那天算。

公司甩出书面合同：起始日白纸黑字 2021-04-10。

李某反驳：当时工资是另一家人力发的，但活儿一模一样。

有书面劳动合同按合同来；你说更早入职，就得把发薪主体、社保、工牌、连续排班串成链子。单凭 " 同场地同岗 "= 没证据。

入职时间从 2021-04-10 算，前面半年不算。

02 最核心一战：出勤记录≠加班，钉钉打卡救不了你

李某拿出勤表 + 自己做的《时长统计表》，算下来日干 11.5h，按标准工时要延时加班费几万块。

还补一句：公司没批特殊工时，就该按标准工时给我钱。

加班费举证责任在劳动者（《最高法劳动争议解释一》第 42 条）：先证明" 单位安排 / 审批过的加班 "

考勤、打卡、钉钉在线——只能证明" 人在岗 "，证明不了 " 公司在派活延时 "

双方合同写了" 未经审批自行延时不付报酬 "，这个约定没免除法定责任，法院认

同事证言没排班文件兜底，单独不立

于是高院原话意思就是：

在岗≠加班，出勤≠公司安排加班。

几万块加班费，全驳。

对比一下：如果李某拿出的是 " 组长微信排班 11.5h+ 系统强制在线派单 +OA 补录加班单 "，结果会完全反转。他输在只拿了 " 我在场 " 的证据。

03 年假工资：工资表列了 " 年假补贴 "，你多年没吭声 = 视为付了

李某要多年未休年假工资。

公司掏工资表：每月单列" 年假补贴 "项目，钉钉可查，李某做了几年都没提过异议。

这条对老板极友好，但有个前提三件套：单列项目 + 可查询记录 + 员工长期沉默。你把年假钱糊进 " 综合工资 " 里说 " 含了 "，法院不认。

04 待岗工资：没活干按 2550 发，不按 4912 发

2025 年 3-4 月网点不排班，李某待岗，要求按离职前均薪4912.64 元 / 月补。

法院按《劳动合同法》58 条：派遣员工无工作期间，派遣公司发不低于最低工资的钱；合同约定基本工资 2550（高于重庆最低工），按 2550 发。

不按平均应发工资，不按你心里那个 " 我本来能挣这么多 "。

05 派遣连带：不是啥锅用工单位都背

李某最狠的一刀：用工单位不排班、夜班硬排、病假不批，造成损害，该连带。

高院把《劳动合同法》92 条拎清楚：

连带前提是" 用工单位违反派遣规定 / 给劳动者造成损害 "

本案年假、待岗、加班都是派遣公司履行劳动合同的正常债务，不是用工单位侵权造成

所以某乙重庆分公司不连带，找派遣公司要去

但老板别误读成 " 派遣万能挡箭牌 " ——

加班费、绩效奖金依法本就是用工单位直接付给派遣工的（《劳动合同法》62 条 +《劳务派遣暂行规定》9 条），你内部协议写 " 全归派遣公司 " 对付不了员工。

06 给重庆老板的 3 条保命动作（照抄进制度）

派遣合同 + 员工合同写死：加班需 OA/ 书面审批，未经审批延时不计加班；基本工资数写清；待岗按 " 约定基本工资≥最低工 " 发

工资表必须拆分列项：年假补贴、加班补贴、绩效各自单行，每月发群 / 系统可查，写一句 "X 日内异议视为认可 "

派遣协议划责任：工资社保年假待岗归派遣公司；加班费绩效由用工单位直接付，但内部追偿权写明白，别对外乱承诺连带

07 给员工的反向提醒（别白跑仲裁）

打卡记录单挑加班费 = 大概率输，必须补：排班截图、组长派单微信、审批单、加班产出文件

" 同场地干了很久 " 没书面合同没用，早入职要早取证

工资表有 " 年假补贴 " 你每月看得见却多年不提，离职再翻旧账，法院可能视为已付

派遣工告人别只告用工单位，派遣公司是用人单位，漏了它诉求直接塌

这个案子不是 " 法院偏老板 "，是把举证规则真落地了——加班费不是按心跳算的，是按 " 谁安排、谁审批、谁记录 " 算的；派遣也不是用工单位免死金牌，但该派遣公司扛的，别抢着背锅。

案源：重庆高院 ( 2026 ) 渝民申 3648 号 / 重庆五中院 ( 2026 ) 渝 05 民终 1864 号，2026-08-11 驳回再审。