现代快报讯（记者 赵冉）洗衣液、姨妈巾、鲜花 …… 明天就是三八妇女节了，不少单位女职工早早地晒出专属于自己的节日福利。有的单位发的礼品中规中矩，实惠到家，有的则有点奇葩，让人大跌眼镜。

实惠居家的 " 传统老三样 "↓↓

有爱的公司，这一天会给女同胞准备一些暖心的礼物，巧克力、鲜花 …… 甜到心里了↓↓

送钱最贴心的这个道理，也有领导领悟到了。但是领导，女同志表示更喜欢粉色↓↓

不受员工欢迎的莫名其妙的活动↓↓网友表示，不如放半天假啊

奇葩礼物，老板请收下我的膝盖↓↓

看完别人收到的各式各样的礼物，不少人想问：三八妇女节，职场女性到底有哪些权益呢？

1、妇女节放假是否有明确规定？

有

国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定了部分公民放假的节日，其中包括三八妇女节，妇女放假半天。

2、女职工在妇女节上班，有加班费吗？

没有

根据原劳动和社会保障部办公厅就此问题给原上海市劳动和社会保障局复函：" 在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

3、单位是否有义务在妇女节给女职工发福利？

没有

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

4、单位发的福利是否计入工资总额？

不计入

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：

" 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。"

其中并不包含福利费用。

而该规定第十一条规定：" 下列各项不列入工资总额的范围：

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用

因此，用人单位在 " 妇女节 " 向女职工发放的福利不计入工资总额。

等到现在还没有收到单位礼物的女同胞先别唱《凉凉》，现代快报记者给您送上两个南京景区旅游福利，祝各位女神三八节快乐！

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（编辑 余爽）