现代快报讯（记者 邓雯婷）张明和李雷都是某公司的员工，李雷是一位残疾人。一天，两人发生纠纷，导致李雷倒地，经人民调解机构调解，张明赔偿李雷 300 元。后来，某公司解除了和张明的劳动关系，仲裁委员会要求某公司支付给张明 9.6 万元经济赔偿金。某公司不服裁决，起诉至法院。近日，南京市秦淮区人民法院审理了此案。

现代快报记者了解到，李雷幼时遭遇车祸导致腿部受伤，还因上树捞小鸟摔伤了头部，造成 3 级智力残疾。李雷受伤后，某公司认为张明的行为严重违反了《员工手册》中的相关规定，解除了与张明的劳动关系，并得到工会的书面同意。张明不服，遂申请仲裁，后仲裁委员会认定某公司系违法解除劳动合同，应支付张明经济赔偿金 9.6 万元。

某公司认为，当天张明因向李雷借用洗地机被拒，遂将李雷踢倒在地，李雷报警后，张明承认打人踢踹情况属实。张明的攻击行为是对李雷人身实施侵害的武力行为，显然已构成暴力行为。张明的暴力行为已经达到了《劳动合同法》规定的严重违反规章制度可解聘的程度，故公司无需支付张明 9.6 万元。对此，李雷辩称，他并未故意踢李雷，是李雷自己不小心绊倒的，某公司系违法解除劳动合同。

张明是否踢倒了李雷？法院认为，虽然张明在诉讼中坚决否认他踢倒了李雷，但从之前的书面材料中，明确记载是他踢了李雷。同时，李雷和某公司的员工也证明是张明踢了李雷。因此，张明踢倒李雷的事实是很明显的。

张明的行为是否达到被解聘的程度？法院认为，根据某公司的《员工手册》，应避免与顾客、同事和其他工作伙伴发生争执、人身攻击和伤害，在工作场所禁止任何暴力行为。张明踢倒李雷的行为显然是一种人身攻击，甚至是一种暴力行为，并且他也当庭认可李雷没有对其实施攻击行为。某公司解除与张明的劳动关系符合相关规定，且解聘行为也事先征得了工会的同意，程序没有不当之处。必须指出的是，张明确实可能没有对踢倒李雷的后果有充分的估计，但是他确实对他人不够尊重，对作为残疾人的李雷更是缺乏必要的尊重，不仅在单位的公开场所将李雷踢倒在地，甚至在法庭上还说出 " 你（指李雷）这么可怜，买不起香烟怎么不去死 " 的不当言辞。张明的行为违反了公司的规章制度，符合法律规定的解聘条件，也与尊重残疾人的社会主流价值观不符。

法院经审理后判决，某公司不需要向张明支付赔偿金 9.6 万元。（文中人物均系化名）

（编辑 余爽）