现代快报讯（记者 徐苏宁）3 月 26 日，南京市首届人力资源风控管理论坛召开。当天南京市人劳动保障监察、劳动人事争议仲裁部门相关负责人也在论坛上作了分享，让企业代表了解南京市劳动用工管理风控热点和劳动争议风险焦点。现代快报记者了解到，2018 年南京全市劳动保障监察机构立案 5560 件，其中未依法及时足额支付工资报酬占比 46%。

南京市劳动保障监察支队支队长陆红波在论坛上介绍，2017 年南京全市劳动保障监察机构立案 6536 件，2018 年立案 5560 件。与 2017 年相比，2018 年立案案件数量略有下降，总体案件数量保持高位运行。而 2019 年 1 至 2 月全市劳动保障监察机构立案 1039 件，高于去年同期的 585 件。

陆红波分析，从受理案件的类型来看，2018 年全市监察机构受理的案件中，第一是未依法及时足额支付工资报酬，共计 2547 件，占比 46%。紧随其后的是违反社会保险登记管理规定，共计 1581 件，占比 28%。位列第三的是违反劳动合同订立（未签订劳动合同双倍工资），共计 500 件，占比 9%。第四则是违反带薪年休假规定，共计 254 件，占比 5%。从投诉类型来看，拖欠工资的诉求依然位居首位。主要原因是企业停产关闭，部分行业受到市场影响，企业资金紧缺和部分用人单位恶意拖欠等原因。社会保险方面的诉求主要是用人单位未依法为劳动者参加社会保险登记和依法足额缴纳。加班工资的诉求主要是用人单位不予支付、未足额支付。违反年休假规定的诉求主要是用人单位未依法安排劳动者享受年休假，又不按规定支付年休假工资。

南京市劳动保障监察、劳动人事争议仲裁部门针对这些问题给企业分享了一些应对措施。包括，企业应当提高社会责任感、提高管理水平、提升应对困难的能力等。" 今天的分享对我们来说很有帮助。" 一位不愿意透露姓名的 HR 告诉现代快报记者，他们公司因为一些原因也存在未依法及时足额支付工资报酬的情况。他会把学习成果带回公司宣传，帮助企业合规发展。

南京市人力资源产业协会会长巴坤亚介绍，当天的论坛让企业代表了解南京市劳动用工管理风控热点和劳动争议风险焦点。从典型案例的解析中，启迪和掌握人力资源管理的要领和技巧，增强防范能力，破除盲点误区，降低用工风险，降低用工成本，促进劳动关系和谐，促进企业健康发展。以本次论坛为开局，协会将每月为南京市 HR 业界送上大大的礼包。" 协会正在市人社局的指导支持下，紧锣密鼓地筹备成立‘南京市 HR 高管联盟’，服务和配置全市高层次人才。同时将配合政府举办帮扶企业的系列政策大讲堂，开展首届南京市 HR 经理人和人力资源服务机构的系列评选表彰活动，还将创办中国人力资源信息化产品应用大赛等。"

（编辑 刘魏）