现代快报讯（记者 邱骅悦）" 个人频繁辞职和就业的话，那他的信用就成问题了。"3 月 30 日，浙江省人社厅副厅长葛平安，在宁波参加一次座谈会时的一席话引发了网友热议。许多网友担忧日后跳槽会被限制，甚至 " 影响个人信用 "。4 月 4 日下午，现代快报记者致电浙江省人力资源和社会保障厅，该厅宣传中心的一名工作人员表示，影响个人信用针对的是频繁恶意跳槽。

△浙江省人力资源和社会保障厅官网 官网截图

近日，有媒体报道，3 月 30 日，浙江省人社厅在宁波开展 "12333 咨询日 " 活动并举行座谈会。会上有企业代表就 " 员工恶意跳槽，导致公司损失 " 进行提问。浙江省人社厅副厅长葛平安回应称，浙江将推进人社信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系，对这一情况会有制约措施，" 个人频繁辞职和就业的话，那他的信用就成问题了 "。

这句话一经报道，立即在网上引起广泛关注和争议。许多网友担忧，日后有关部门是否会出台相应政策，限制劳动者的正常择业、跳槽，因为 " 频繁跳槽会影响个人信用 "。

4 月 4 日，现代快报记者致电浙江省人力资源和社会保障厅，该厅宣传中心的一位工作人员向记者解释说，网上的部分解读属断章取义，" 没有这回事。"

" 现在征信体系都没建起来，而且影响个人信用针对的也是频繁恶意跳槽。" 这位工作人员表示，座谈会上仅仅是探讨情况，并非是要实施相关政策。

如何区分正常择业与恶意跳槽？这位工作人员表示，这肯定是要由行政部门仲裁，最终裁定是恶意跳槽，才会影响个人信用。" 政府出台的所有政策和规范性文件都要（经过）广泛调研，征求专家学者意见，听取社会各界包括网民的意见。政府出台政策都是很慎重的。"

（编辑 高淼）