现代快报讯（记者 徐苏宁）近日 "996 工时制 " 引发社会关注，这一名词，指的是从早 9 点至晚 9 点，每周工作 6 天。有些单位为了让员工 " 自愿加班 "，还给予工作餐，打车补贴等 " 福利 "。4 月 11 日，现代快报记者从南京市人社部门获悉，2018 年南京全市劳动保障监察机构立案 5560 件，排名第一的就是未依法及时足额支付工资报酬，共计 2547 件，占比 46%。其中就有不少是和加班工资有关的。

单位用晚餐留住员工 " 自愿加班 "

之前在南京一家电商平台上班的徐女士，终于辞职了。" 早上 9 点工作到晚上 9 点，一天工作 6 天，一周工作时间最低 72 小时。"

说到加班工资，徐女士表示，从来没有这么一说，" 我们都属于‘自愿加班’吧。" 晚上加班单位会给各种福利，比如留到 7 点啥也没有，但是到 8 点就会提供晚餐。" 都工作到 7 点了，还不如再多留一个小时，也省得回家做饭了。" 徐女士说，此外，单位还会用绩效倒逼员工加班。" 谁也不想因为排名靠后被扣钱，只好再加班了。"

南京市劳动保障监察支队案审科科长金浩告诉现代快报记者，这其实严重违反了我国《劳动法》关于工时制度的规定。

" 在实行标准工时制度下，《劳动法》第四十一条规定：‘用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时’，每天工作 8 小时，每天加班不得超过 3 小时，另外，加班有严格的执行程序 "。这些限制工时的规定旨在保护劳动者身心健康，属于强制性法律规定，用工单位和劳动者不得随意约定延长。其次，支付加班费，劳动者工作时间超出法定工作时间的，用人单位应当支付相应的加班费。

现代快报记者从南京人社部门获悉，2018 年南京全市劳动保障监察机构立案 5560 件。从受理案件的类型来看，2018 年全市监察机构受理的案件中，第一是未依法及时足额支付工资报酬，共计 2547 件，占比 46%。这里面就有涉及加班工资的。加班工资的诉求主要是用人单位不予支付、未足额支付。

弹性工作制不等于没有加班工资

现代快报记者在采访过程中了解到，一些企业实行所谓的 " 弹性工作制 "，不规定固定的工作时间，以员工的作息规律上下班。然而，不少企业以此为托辞，变相给员工加班，应有的加班费也就成了空中楼阁。

即使用人单位实行弹性工作制，也不意味着没有加班工资。现代快报记者了解到，一些企业因生产特点不能实行标准工时制，可申报实行特殊工时制。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资。

而综合计算工时工作制，在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数（40 小时 / 周、166.64 小时 / 月、500 小时 / 季、1000 小时 / 半年、2000 小时 / 年），超过部分应视为延长工作时间，企业应支付加班工资，即按照不低于本人工资的 150% 支付加班工资；如在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的 300% 支付加班工资。因此，单位实行特殊工时制不等于让劳动者任意加班。

无论是哪种特殊工时制度，都必须要之前向人社部门报备审批，企业不能擅自实行特殊工时制。在南京，特殊工时制审批向来很严格。现代快报记者了解到，从 2019 年 1 月 1 日至今，前四个月南京市本级仅 8 家单位通过特殊工时工作制审批。

南京劳动监察部门提醒：劳动者要保留好证据

现在通讯这么发达，老板一条信息甩微信群里，你就又得工作了。而这些工作时间很难界定。" 回家工作，有可能吃完晚饭后不得不又伏案工作了。他需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。这很难！" 金浩表示。

同时，一些单位的电子考勤也很难作为加班的证据，" 有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨 7 点就到单位，晚上 9 点才离开单位，他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这是有效工作时间才能主张加班费的。" 为此，他建议，员工入职时，首先要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件等，证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。能落实到书面上的约定不要口头约定。

同时，他也提到，更重要的是，企业应该依法完善考勤和加班制度。" 包括制定好加班申请和审批流程，让加班考勤制度合情又合法。

（编辑 余爽）