4 月 24 日，出自安徽当涂县一派出所所长的 " 通报批评 " 火了。

该所一民警在所值班时感到腹部剧疼，到 86 医院诊断为肾结石，打吊水诊治后，未听从医嘱和所领导让其休息的指令，擅自从医院返回所里继续值班办案，下午在疼痛未止情况下，做笔录，到局会商专案。于是所长在工作群里发出了 " 通报批评 "。

中国好民警遇上中国好领导——这无疑是一条暖人的消息。但暖意和共鸣之外，更引人关注的是对 " 带病工作精神 " 的重新审视，是对 " 牺牲身体做贡献 " 的深度反思。

无独有偶，本月初，在浙江金华市也有一条派出所所长的 " 通报批评 " 直抵人心深处：我所陈宏凯同志，住院期间未遵循医嘱擅自离开医院回所加班，虽精神可嘉，但身体是革命的本钱，陈宏凯同志此举是对身体的不负责任，在此提出严肃批评，并责令其在医院休养至病愈出院方可回所继续工作 ……

下属 " 拼命 " 干工作，做领导的不是给上表扬，而是直言批评，这样的消息慢慢多了起来，是让人欣慰的。

去年，在中山大学附属第六医院，护士带病工作却被 " 警告 "，网友的一句 " 这就对了 " 映现民意。

曾几何时，" 带病工作 " 受到热捧，现实中的实例不胜枚举。感动无数人，也让无数人揪心。人的身体不是机器，强违 " 身体本意 " 搞 " 苦撑 " 那一套，长此以往，这些过劳奉献者何以支撑下去？" 带病连续工作，一所长殉职 "，这类令人扼腕的消息，并未远去。

一旦把身体熬出严重状况，实际上是将过往的每一次带病工作的成本极限化了。这不仅是对自身状况的轻视，也是对集体利益、公共利益的忽视。以健康的体魄撑起漫长的职业生涯，从而产生更多的价值，或以违背自然规律的代价，缩短 " 事业线 "，哪种方式更科学、更划算，一目了然。

不必讳言，过往那种褒奖 " 带病工作 " 的风气，产生了某种误导，影响至今不消。" 带病工作 × 年事迹感动你我 ……" 的句式，在媒体的报道中，尚能见到。这实际上折射出某种偏向 " 疲劳美誉度 " 的评价倾向。

正因如此，当下应该转变风气，从人性化、科学化的角度推行考评机制。身体的休养生息和激昂状态下的工作，不应该成为一对不可调和的矛盾。既重视休息权，也重视 " 敬业度 "，才是集体之福、事业之福。

赞 " 通报批评 "，也希望它能绝迹。

现代快报首席评论员 伍里川

（编辑 刘魏）