现代快报讯（记者 徐苏宁 文 / 摄）好消息！江苏这类人的待遇要全面提高了！5 月 10 日，江苏召开新闻发布会，发布省委办公厅、省政府办公厅《关于提高技术工人待遇的实施意见》有关内容。现代快报记者从会上获悉，江苏的高技能领军人才与高层次人才同等享受相应待遇 。

△发布会现场

现代快报记者了解到，目前，江苏共有技术工人 1297 万人。因为待遇问题，导致很多年轻人不愿意到技术工人岗位就业。解决这个 " 根本问题 "，措施有很多，但提高待遇是重点。 省人社厅副厅长朱从明在会上介绍，此次出台的《实施意见》，目的就是要全面改善技术工人的待遇水平。

高技能领军人才是技术工人中的骨干和中坚力量，江苏对高技能领军人才厚爱三分。意见首次明确了高技能领军人才与高层次人才同等享受相应待遇。主要包括购买自用商品住房、就医就诊、体检安排、子女入学等。在这些方面，高技能领军人才与高层次人才的待遇完全一样，" 应有尽有 "。并且在有些方面，高技能领军人才还超过了一般的高层次人才。比如，第 44 届世界技能大赛冠军、阿尔伯特大奖获得者宋彪，江苏为他记了个人一等功，重奖了 80 万元，直接认定了副高职称。

哪些是高技能领军人才？江苏首次明确了范围。中央意见提出，高技能领军人才包括获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉以及享受省级以上政府特殊津贴的人员。江苏在此基础上进行了拓展，把获得江苏技能大奖荣誉人员，获得江苏省劳动模范荣誉的技师、高级技师，获得江苏省有突出贡献中青年专家荣誉的高技能人才和获得世界技能大赛金牌的选手列入高技能人才领军人才范围。目前全省共有高技能领军人才 800 多人。

提高技术工人待遇，企业是关键。朱从明介绍，以往的国有企业是以倡导性为主，此次江苏明确提出国有企业要深化工资收入分配改革，建立以岗位工资为主的基本工资制度，工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅，这些政策相比过去力度更大。此外，江苏还明确提出企业应足额提取职工教育经费，并将其中的 60% 以上用于一线职工技能培训。

（编辑 张宇）