现代快报讯（通讯员 梁月 记者 何洁）刚刚办完离职手续，新单位却单方通知撤销聘用通知，打算跳槽的黄某彻底懵了：他失业了。现代快报记者了解到，近日，郁闷的黄某将新单位告上苏州工业园区法院，要求赔偿 3 个月工资损失。

黄某打算跳槽找份新工作。幸运的是，在应聘某新公司后，很快得到了该公司人事部发出的聘用通知。聘用通知里告知报到时间、合同期限、薪资标准，及回复方式，并要求提供原工作单位的离职证明。

黄某按约回复新公司。为及时报到，黄某向原工作单位发出辞职申请，获得原公司批准。但此后，新公司却突然告知撤销聘用通知，黄某即刻告知新公司已提交辞职报告，无法撤销。

后续黄某与原公司办理离职手续，未能入职新公司。黄某于是诉至法院，要求新公司按聘用通知薪资标准支付 3 个月的工资损失。

园区法院经审理后认定，新公司发出聘用通知，黄某如约回复，接受聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但新公司单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则；黄某因信赖收到的聘用通知，已于收到通知当日向原单位申请辞职，后办理解除原劳动合同的手续，新公司撤销聘用导致黄某无法入职产生损失。因此，法院认定新公司应按聘用通知的试用期工资标准，赔偿黄某 3 个月的损失。

（编辑 周冬梅）