以前生个娃要跟老公商量，现在生个娃得先跟领导商量。

6 月 27 日，河北传媒学院一些女老师因违反学校怀孕生育 " 规定 "，遭到 " 全校通报批评，扣发 6 个月绩效工资 "" 取消两年内评优评先和评定职称的资格 "" 调离辅导员岗位，待岗 " 等处罚。

生娃要排队，否则调岗、扣工资、全校通报批评！学校为了职工的生育大事，做得也真是够狠！

怀孕了报备我能理解，怀孕前报备？

此前该校工会制定了一份 " 规定 "，女职工生育 " 要达到规定的服务年限后，按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队、单位党总支书记（处室负责人）签字，审核备案。报备是否成功要以‘接到学校的回执为准’。"

校方这个规定，简直亮瞎眼！怀孕、生娃是个人的隐私，还能由着别人 " 摆布 "，由着别人来发号施令？

报备获准后就能怀上？妇产科医生都不敢这么说。轮到某位老师怀孕，如果在规定的时间内没怀孕，跳过顺序后又怀上了，还让不让生下来？这实在是强人所难。

还有更奇葩的，报备得好的学院表扬，违反规定的学院领导要被通报，扣工资 …… 如此大动干戈、赏罚分明，校方还真是把生育报备当做一项大事在做。

且不说符不符合伦理道德，这规定本就是违法的啊！

此事经媒体曝光后引发网络热议。6 月 29 日晚，河北传媒学院发声明称撤销此前处罚决定。

曝光前百般强硬，曝光后立马撤销。校方也是够随意、任性！在法律面前如此胡作非为，自打耳光就算了？那可不行，接下来应该好好追究校方的法律责任。

事实上，类似的剧情也不是第一次见了。近年来 " 全面二孩 " 落地后，女性生育福利进一步提升，生育成本落在用人单位头上，加剧了单位和女员工之间的 " 对立 "。

不敢明着来，就搞暗的 " 生育约定 "。据北京市女职工委员会的调查，有 18% 的单位限制或示意女职工，不要在合同期内怀孕或工作几年以上才能怀孕。类似的现象在以女员工为主的学校、银行、医院尤为突出。

很多人从法律和女性权益角度来指责单位，也有人站企业经营的角度 " 心疼老板 "。

可就算单位再难，也该严格守法，别总想着打歪主意。与其用粗暴的方式刁难女员工，倒不如多花心思，人性化地协调员工生育产生的工作问题。

马云曾多次公开强调 " 阿里的成功源于其 49% 的女性员工 "" 尽可能多地雇佣女性可以让公司接近完美 "。成功的企业从来不在员工的基本权利上做文章。

善待女性员工，这才是企业应有的格局。

ZAKER 南京 评论员 桃鹿深

（编辑 张爱红）