现代快报讯（记者 顾元森）2019 年 7 月 7 日，江苏高院发布了 2016 年至 2018 年江苏法院劳动人事争议审判状况。现代快报记者了解到，虽然全省法院近三年来受理劳动争议案件数有所下降，但是劳资纠纷多发仍将是今后一段时间的常态。另外，涉新经济业态案件数迅速增加，如涉及网约车驾驶员、快递员、互联网物流的配送人员、网络主播的案件从无到有，并成为热点问题。

△各市法院受理案件情况

近三年劳动争议案件数总量下降，劳资纠纷今后仍会多发

△全省劳动人事案件数据

现代快报记者了解到，2016 年江苏省基层法院共受理劳动人事争议案件 52576 件 , 同比增长 3.63%；2017 年受理 43625 件，同比减少 17.02%；2018 年受理 41280 件，同比减少 5.37%。从 2007 年开始，全省法院受理劳动争议案件进入爆发期和增长期，2016 年劳动争议案件数达到最高峰，此后两年案件数量逐年减少。虽然全省法院近三年来受理劳动争议案件数有所下降，但是劳资纠纷多发仍将是今后一段时间的常态。据了解，全省各地劳动人事争议仲裁委员会受理的案件数并未减少，近三年受理案件数量分别为 64016 件、66637 件和 79248 件，仍呈现持续增长的态势。

△各市人事争议案件数量

从全省地区分布情况来看，苏南地区法院受理的案件数量明显要多于苏北地区，其中南京地区法院受理案件数最多。这与江苏各地市 GDP 的排名大致相当，反映出劳动人事争议案件数量与经济总量呈正相关关系。

现代快报记者了解到，在劳动案件中，当事人服判息诉率较高，基层法院化解了大部分纠纷。其中 2018 年，苏州、连云港和南通地区法院服判息诉率分别为 62.03%、63.65% 和 70.36%，其他各地区法院的均在 89.7% 至 79.64% 之间。另外，全省基层法院近三年受理人事争议案件数分别为 58 件、72 件和 60 件，相对于每年四万多件的劳动人事争议案件总数来看，占比较低，反映出事业单位的人事关系较为稳定。其中南京地区法院受理人事争议数最高，分别为 20 件、22 件和 14 件，占全省案件数近三分之一，这与南京地区高校、医院等事业单位较多有关。

△各市中院一、二审案件对比

新类型劳动争议案增多，涉新经济业态案件数迅速增加

从江苏高院提供的总体情况看，劳动者提起诉讼时一般会同时主张多项权利，包括拖欠工资、奖金、加班工资、提成、经济补偿金、赔偿金、工伤保险待遇、养老保险待遇等等，有的案件甚至多到十多项权利。另外，随着新经济业态的发展，新类型劳动争议案件日益增多，例如竞业限制违约责任与侵害商业秘密责任竞合，履职过程中职务行为引发侵权行为等。

据了解，中小微企业吸纳了 80% 的就业，八成以上的劳动争议纠纷发生在中小微企业与劳动者之间。不同阶层劳动者的利益诉求呈现出不同的层次，如公司高管劳动纠纷数量明显增多，公司董事、监事、经理等高级管理人员以劳动者身份主张二倍工资、加班工资、股权红利分配、请求撤销董事会解聘决定等案件成为劳动争议审理的难点。另外，关于已超过退休年龄的超龄劳动者的劳动关系认定，法律和行政法规的规定还存在不一致的地方；而关于超龄劳动者的工伤保险待遇标准，法律规定则是空白。如何在保护超龄劳动者的合法利益与不妨碍他们就业之间取得平衡，这成为审判的难题。

另外，涉新经济业态案件数迅速增加，劳动关系从属性特征减弱。传统产业经由 " 互联网 +" 改造后，迸发出新的生机和活力，劳动者的独立性、创造性增加，远程劳动、外包劳动、委托劳动、共享劳动、多重身份劳动等灵活就业形态不断发展。在用工极度灵活、高度自主化、混合契约的新业态面前，劳动关系的从属性判断标准受到了很大考验。目前，涉及网约车驾驶员、互联网零售的快递员、互联网物流的配送人员、网络主播的案件从无到有，并成为热点问题。今后，随着经济新业态、新模式的更新换代，新型劳动争议案件将会不断涌现。

（法院供图 编辑 周冬梅）