现代快报讯（记者 徐苏宁 于露）你实现 " 下班自由 " 了吗？8 月 5 日，现代快报记者从南京市劳动保障监察支队了解到，1-7 月南京市本级涉及到工作时间和休息休假的案件有 257 件，其中与加班有关的约占四分之三。要提醒下班后还要接受微信上的工作安排的小伙伴，不要忘记走加班申请程序，要加班费哦。

陪女友逛街遇领导布置任务，你实现 " 下班自由 " 了吗

" 刚刚，周日，领导在微信群安排工作，艾特了我。又不是啥要紧的工作，明天周一安排也来得及啊。原谅我的觉悟不好，这下周末心里还要想着工作，太难过了。工作日又不是没有好好工作，下班后或者周末只想好好享受私人时间。" 近日，" 下班后要不要谈工作 " 上了热搜。

△微博截图

现在通讯这么发达，老板一条信息甩到微信群里，就又得工作了。面对下班后领导在微信上布置工作，你会怎么处理？

在南京一家企业工作的翟先生谈起下班后工作，已经很有经验了。" 有一次，我正在陪我老婆逛街。晚上 8 点多了，接到了领导微信，领导要参加一个荣誉评选，要交材料，明天一早就要。" 翟先生没办法，当时就回家工作了。" 好在老婆比较理解，没有怪我。" 翟先生介绍，那天晚上，他写了一份业绩总结、一份获奖情况介绍，一直写到夜里一点。就换来领导一句 " 你辛苦了 "。翟先生说，这种被迫加班的事，时不时就会有一次。" 加班费是从来没见过。"

也有人表示遇到领导在微信上临时安排工作的情况，会先回复 " 好的 "，" 除非是特别重要的事，一般小事我都会回一个好的，然后第二天上班了再说。"

员工要保留好加班证据，企业应完善考勤和加班制度

网友们关注的热点之一就是，下班后，面对这种 " 工作微信 "，回了以后工作了能不能主张加班费？

△网友热议

江苏中虑律师事务所律师万樾莉告诉现代快报记者，在家加班也算加班，" 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。" 万樾莉称，" 工作时间和工作岗位 " 通常理解为单位规定的上班时间和上班地点。同时，职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于 " 工作时间和工作岗位 "。因此，劳动者接受单位安排在家加班的，也应作为加班处理。" 根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。"

来自南京市劳动保障监察支队的数据显示，今年 1 — 7 月，南京市本级涉及到工作时间和休息休假的案件有 257 件，其中与加班有关的约占四分之三。南京市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩建议，员工加班要保留好加班的证据。" 遇到领导在微信上布置工作，导致劳动者临时加班的，劳动者不妨多问一句，加班申请程序怎么走，第二天能不能申请补签加班申请单，留下证据。如果，领导避而不谈加班，那劳动者有权拒绝。" 金浩介绍，对于实行标准工时制的员工，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每个月不得超过三十六小时。

" 能落实到书面上的约定，不要口头约定。" 金浩表示，与劳动者去保留证据相比，最重要的还是企业应该依法完善考勤和加班制度。" 包括制定好加班申请和审批流程，让加班考勤制度合情又合法。"

（编辑 余爽）