日前，据新京报等多家媒体披露，58 同城 CEO 姚劲波向全体员工发布内部信，表示 58 同城在今年二季度超额完成了对市场的承诺。但同时，姚劲波也认为，各行各业都可能面临着增长放缓、获客更难的局面，因此 58 将在年底前 " 降级或者请走 10% 的副总裁，其他级别也类似 "。

今年 1 月，姚劲波在公司年会上发表演讲，称 2018 年是 58 同城用户量增长最快的一年，并表示今年将 " 不裁员、不减薪、不减少或延迟发年终奖 "。

今年 3 月，姚劲波在两会期间接受采访，再提不会裁员，并表示今年将继续扩张，5 月 8 日，姚劲波在 58 同城的峰会再提 " 不会裁员 " 说，称将持续扩招，而且还将在创新和服务方面持续投入。

如今，姚劲波却祭出了另一套说辞，他在内部信中表示，今年不裁员，但不代表我们不淘汰人、不替换人。而具体的做法就是年底前会降级或者请走 10% 的副总裁，其他级别也类似。

对此，ZAKER新闻联系了58同城公关方面的人士，对方确认了该内部信的真实性，对于"请走10%的副总裁"一事，对方回应称是出于战略调整的考虑，"我们是之前承诺不裁员的，现在已经快一年过去了，我们也可能会制定新的策略"，而对于"请走"人员的标准，58方面则回复称是内部信息，不便对外披露。

另外，姚劲波在内部信中透露，今年该公司将更严格地识别在组织里面混日子的人、思想动摇的人，让年轻的、想推动行业变化的人快速地得到提升。

为此，58 同城已提拔多位年轻人，其中有一位为二十多岁的总监，也有很多人获得破格连升两级，此外，58 的秋季校招已经启动，规模和去年相当。

ZAKER 新闻查询发现，目前 58 同城已在官网上放出设计师、数据分析师、HR 管培生等近 30 个岗位的招聘需求，其行程安排显示将前往同济大学、电子科大等 8 所高校进行校招。

与姚劲波要 " 请走 10% 副总裁 " 言论相对的是，上周四 58 同城发布的 2019 年第二财季未经审计的财报。

数据显示，同比 2018 年，2019 年上半年 58 同城净利润和运营利润呈现出稳健增长的态势。2019 年第二财季，净利润为 6.078 亿美元，同比上涨 509.7％，源于车好多集团股权投资收益评估增值大幅增加。

在毛利方面，58 同城二季度毛利为 37.003 亿人民币（5.382 亿美元），人民币同比增长 19.8%，同时，58 同城仍然维持了高达 89.5% 的毛利率水平。

姚劲波对该财报进行解读称，58 同城在房产等核心业务稳步发展，在招聘、房产、二手车、二手交易和本地生活服务等方面，都保持着明显的领先地位。

ZAKER新闻注意到，姚劲波在此前接受采访谈及经济形势时表示，中国经济整体上还是比较稳定的，但他也坦陈宏观经济增速放缓对企业的业务发展有一定的影响。

而此次的内部信中，姚劲波认为下半年几乎所有的互联网企业都会面临来自整体市场以及垂直行业发展的挑战，58 服务的中小企业客户，也很难例外，因此 58 未来面临的挑战更加严峻，" 未来的一段时间内，各行各业都可能面临着增长放缓、获客更难的局面。在一个争夺存量的世界里，提升运营效率将变得前所未有地重要。"