小闫，河南南阳人。今年 7 月，她通过某招聘平台，向浙江喜来登度假村有限公司投递了简历。第二天，该公司就向小闫发出不适合此岗位的通知。不合适原因写着三个字：" 河南人 "。

小闫表示，这个拒绝理由很伤人。政法专业的她果断将该公司告上法庭，要求登报道歉并赔偿精神损失 6 万元等。

" 喜来登 " 好歹也是家知名企业，怎么敢如此赤裸裸地违反《劳动法》？

仔细一查，原来该公司虽名为 " 喜来登 "，却与万豪集团旗下的喜来登没啥关系，是一家成立于 2002 年的小微企业，2014 年曾因劳动争议纠纷被告上法庭且被判输。

难怪会以这样的奇葩理由拒录，原来是一家有不法侵犯劳动者权益记录、法律意识不强的企业所为。

抱着地域歧视来招工，侵犯了求职者的平等就业权。这家公司的 HR 不仅眼界狭隘，还是个法盲。最后，人没招到，反倒会给企业招来一场官司。

事实上，招聘 " 地域黑 " 不是第一次出现了。去年 5 月爱奇艺的招聘邮件被曝光，上面竟备注着 " 河南人尽量先过滤掉 "。一石激起千层浪，爱奇艺不得不辞退当事人并道歉。

傲慢始于偏见，愚蠢来自无知。招聘拿不出令人信服的拒绝理由，口口相传的谣言，就信以为真，只会凸显企业理性的缺失和眼光的短浅。

谁不知道 " 人上一百，各种各色 "？不管是什么地方，都有努力的、偷懒的、外向的、内向的、能干的、不能干的，各种各样的人。偏要以地域来给人贴标签，可以说是非常幼稚了。

不光是地域歧视，性别、城乡、年龄、相貌、" 第一学历 " 等都成为某些单位招聘的参考标准。招聘启事，变招聘 " 歧视 "，破坏了人人公平参与竞争的机会，让不少明明准备充分、能力合格的求职者被淘汰。

面对就业歧视，就该较真！拿起法律手段说 " 不 "，打破那堵偏见的墙。

ZAKER 南京评论员 桃鹿深

（编辑 王鹏）