2 月 11 日，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，日前，我市发布了应对疫情支持企业共渡难关的若干措施，其中人社部门牵头落实共计 4 条，包括允许企业延期缴纳社保费，对坚持不裁员或少裁员的参保企业给予稳岗返还、稳岗补贴，允许企业依法综合调剂使用年度内休息日灵活用工，加大对企业职工的适岗培训和技能提升培训的补贴力度。市人社局预计，随着这些举措的落实，我市人社领域可直接发放和减免费用约 83 亿元，延期缴纳的社保费按三个月计算最高可达 381 亿元。

我市延期缴纳的社保费预计高达 381 亿元

为有效减轻企业经营负担，我市作出依法延期缴纳社会保险费的具体规定，对受疫情影响，用人单位无法按时缴纳企业社保费的，可延期至疫情结束后 3 个月内缴费，期间不加收滞纳金，相关待遇正常享受，逾期办理缴费不影响参保个人权益记录。

市人社局介绍，上述措施可惠及我市 70 多万家参保单位，按 3 个月测算，预计我市延期缴纳的社保费规模为 381 亿元 , 社保费滞纳金减免规模最高可达 22.9 亿元。

面临困难且少裁员的企业可申请部分社保费返还

同时，为落实若干措施的第十三条 " 加大援企稳岗力度 "，我市人社部门从三个方面着手。首先是对在我市依法参加失业保险并足额缴费 12 个月以上、上年度未裁员或裁员率低于年度本市城镇登记失业率，并符合其他有关条件的企业，由失业保险基金给予稳岗返还，金额为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的 50%。预计返还失业保险费 50% 的资金约 10.8 亿元，惠及职工超过 800 万人。

其次，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业（企业岗位流失率不超过 30%），市人社局将按企业及其职工上年度缴纳社会保险费的 25% 予以返还，即三个月的社保费。这一措施预计返还社会保险费 25% 的资金约 46.8 亿元，惠及职工超过 170 万人。

最后，为帮助受疫情影响企业减轻工资支付压力，市人社局表示，企业如有职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离，其间正常支付工资待遇，可申请享受稳岗补贴。该补贴标准为每月不超过该职工基本养老保险缴费工资基数的 50%，用人单位可提供职工接受治疗或被医学观察隔离的证明材料，向人力资源部门申领，确保符合条件的都能享受到优惠。

企业可协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假

此外，为应对疫情，我市还 " 实施灵活用工政策 "，允许企业依法综合调剂使用年度内的休息日，平衡目前在岗工作人员和无法正常返岗人员的总体工作时间。市人社局表示，企业可与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等；在用完各类假后，仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，可综合调剂使用年度内休息日。同时，市人社局强调，该项政策的落实必须强调 " 依法依规 " 和 " 协商一致 "，用人单位应保障劳动者正常的休息和休假的权利。

企业适岗培训补贴最高申领额度从 200 万元调至不设上限

同时，若干措施第十五点提到要加大企业职工技能培训补贴力度。市人社局表示，这里涉及适岗培训政策、技能提升培训补贴两个政策点。关于适岗培训，原有政策规定补贴标准为每人最高 900 元，每家企业最高可申领 200 万元，年度补贴总额 3000 万元。新的政策将补贴标准提高为每人最高 1500 元，每家企业最高申领额度不设上限。由于目前已暂停聚集性线下培训，市人社局将引导企业将理论课程转为线上培训。预计全年培训 10 万人，补贴资金 1.5 亿元。

关于技能提升培训，原有政策每个工种补贴标准不同，平均 1400 元 / 人次左右，每人每年最多可申领 1 次。现补贴标准提高为每个工种平均 2000 元 / 人次左右，每人每年最多可申领 3 次。预计全年培训 5 万人次，补贴资金 1 亿元。

深圳晚报记者 许娇蛟 通讯员 秦信燚