现代快报讯（记者 季雨 徐苏宁）往年这个时候是大家求职跳槽的旺季。今年受疫情影响，不少着急用人的企业通过微信、钉钉、QQ 或 ZOOM 等技术手段，用 " 云面试 " 的方法与应聘者进行交流。应聘者在这过程中应注意些什么？现代快报记者找到了几位 " 南京十佳 HR"，看看他们是怎么说的。

求职者：远程面试不适应，突发状况紧张感加倍

2 月 16 日，小周体验了人生中的第一场远程面试。她在南京一家互联网企业工作，有四五年的工作经验。" 面试我去过很多场，远程面试还真是头一回。" 小周介绍，邀请她面试的企业 HR 临时组建了一个群，群里总共 4 个人，除了她，其他都是 " 考官 "。" 和普通的面试一样，他们问了我从业经历，有哪些优势，薪资要求。十分钟不到，面试就结束了。"

小周坦言，当天上午 10 点左右，在接到用人单位工作人员的面试电话后，一开始她还胸有成竹。" 我有工作经验，有拿得出手的东西，所以还是很有信心的。" 小周还和朋友进行了视频通话，测试了一下网络信号。但当真正开始视频面试，她还是有点紧张。" 以前面试都是从门外进入面试的房间，有一个调节自己紧张情绪的过程，这个视频通话一接通，你就得进入状态了。接通后也不知道要看屏幕还是摄像头，还是挺紧张的。"

邱同学是今年大四的 " 准毕业生 "，虽然之前有实习经验，但面试经历几乎为零。2 月 23 日，他收到心仪单位人事的网络面试邀请。" 因为是在家面试，所以我特地把房间收拾了一下，换了一套正装，让家里人小声点。" 面试真正开始后，小邱却遭遇了尴尬。" 本来还好好的，画面突然就卡了。我的脸就卡在屏幕上，眼睛还闭着，只有声音。" 小邱说，当时好紧张，也不知道该做些什么。五六分钟后，面试就草草结束了。

资深 HR 支招：选取安静环境，提前测试信号尤为重要

南京首届十佳 HR 经理人、博智安全科技股份有限公司副总裁胡燕告诉现代快报记者，自复工以来，他们已经通过远程面试招到了不少合适的人才。" 大概每天都有一两个中意的。" 胡燕介绍，通常来说远程面试的内容、流程，与面对面的面试基本一致，并不会因为距离改变面试的本质。但对面试者来说，多少有一些影响。" 比如我们招 IT 人才，面对面的时候，一般会看求职者做过哪些项目，有哪些成绩。在远程面试时，一些平时不善言谈的人可能更吃亏一点。"

另一位南京首届十佳 HR 经理人徐洁分享了更多经验。她表示，线上远程面试最大的不同是，需要借助终端设备来实现双方的交流，所以提前测试信号等尤为重要。" 要提前和用人单位确认通过哪种软件进行面试，提前安装好软件。然后提前进入软件，测试网络信号，确保移动网络和 WIFI 都保持通畅，再试试通话效果。以免因为这些问题而影响面试。"

同时还要注意选取安静的面试环境。徐洁介绍，若视频面试时，家中有人大声讲话，或有小孩子哭闹，都会影响面试效果。

另外，线下求职时，求职者往往会收拾一番。视频面试穿着有要求吗？对此，她表示，根据应聘的工作性质，不一定非得西装革履，但一定要清爽，给面试官留下较好的第一印象。