3 月 2 日，京东发布 2019 年第四季度及全年业绩，主要核心业绩指标均超预期，京东集团开始释放长跑战略所积蓄的势能，进入高质量增长通道。

除了强劲的业绩，最新财报中的 " 人情味儿 " 也备受关注，截至 2019 年 12 月 31 日，京东共有超过 22 万名正式员工，相较去年同期增长 4.2 万人，创历史新高的同时，也超预期完成了 2019 年年初计划增加的 1.5 万个岗位。同时，京东还通过持续创新和开放，与实体产业深入融合，为全社会提供了更加多元、高质的就业路径，间接创造了超过 1500 万个就业机会，更有效地发挥了互联网平台经济在促进高质量就业上的价值。

近日，为了帮助疫情中的中小企业纾困，全力支持稳就业、保民生工作，京东集团及其投资的达达集团（下属京东到家平台和达达快送平台）联合宣布采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过 35000 人的就业岗位；京东客服和京东 7FRESH 也先后推出灵活的 " 人才共享 " 计划，最大程度减少疫情在短期内对就业产生的冲击。

▲大量 90 后、95 后进入京东工作

从电商逐步发展成为涵盖零售、数字科技、物流、保险、云计算等多元业务齐头并进的集团公司，京东近年来积极开拓了多种商业模式，构建了多元的商业生态，创造了超过 2000 种工作岗位，前沿领域的新兴岗位足以让 90 后、95 后释放职业激情。在 2019 年秋季校园招聘中，京东获得了 13 万应届毕业生的青睐，技术人才占比达到 70％。

深圳晚报记者 王新根