在 " 三八 " 国际妇女节来临之际，互联网招聘平台智联招聘联合母婴社交平台宝宝树发布《2020 中国女性职场现状调查报告》。《报告》显示，目前我国职场女性整体薪酬低于男性 17%，两性收入差距正在迅速拉近；同时女性注重自我提升，独立人格在不断强化；女性领导力也被普遍认可。同时，《报告》也表明，" 职业性别 " 不平衡现象依然存在，女性领导者数量依然为数不多；生育是女性职业发展的主要瓶颈，不少女性正在逃离婚育；职场女性福利仍显不足，政策支持还需加码。

" 独立 " 是现代职场女性给自己的第一标签

▲ 两性月收入差异

薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管 " 同工同酬 " 的观念已经提出多年，但从全世界来看，无论是发达国家还是发展中国家，男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性 17%，但较去年的 23% 进一步缩小了差距。究其原因，女性受教育程度的提升是不得不提的要素。从本次受访者的学历分布来看，本科以上的学历人群中女性占比超过男性，整体看职场女性普遍呈现 " 高知 " 的特征。

同时，女性的独立人格在不断强化，女性在对自身群体的直观认知方面， " 温柔 "" 独立 " 和 " 伟大 " 成为排名前三的关键词。在衡量成功女性需要具备的素质时，职场女性选择的前三个要素分别是 " 经济和思想上的独立自主 "、" 在其所处的领域有一定成就 "、" 拥有受人尊敬的人格魅力 "。

在职场之外，男女性在时间与金钱分配上也有显著区别。职场女性在休息娱乐、陪伴家人与充电学习上分配的时间多于男性，而职场男性在锻炼健身、社交会友上的时间多于女性。在消费偏好方面，女性在吃喝玩乐、储蓄 / 理财、学习培训、美容健身等方面的消费占比高于男性；而男性在租房 / 房贷、子女抚养 / 教育、车贷 / 养车等跟养家相关的方面消费占比高出女性不少。对于有娃之后的职场人，职场妈妈在子女抚养 / 教育方面的支出比重要高于男性。

认为结婚和生育是人生必选项的女性不到一半

▲ 男女职场人在各职级占比

随着女性在职场中表现越来越亮眼， 女性领导力被普遍认可，但女性领导者数量相比男性而言依然较少。调研显示，男性职场人中 31% 处于普通员工层级，而女性职场人中有 46.3% 处于该层级。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有 9% 处于高管岗位，女性中只有 5% 在担任高管。同时，" 职业性别 " 不平衡问题也比较突出。总体而言，男性多在生产 / 加工、技术类岗位；女性多在财务 / 会计 / 审计、人力资源、行政 / 后勤 / 文秘等职能类岗位。

面对在晋升障碍时，两性也存在一些基于性别的分歧。男性在归因晋升障碍时多归结为外部因素，女性在归因时展现了不自信和来自于婚育的拖累。32.06% 的女性将晋升障碍归因于 " 个人能力和经验不足 "、8.3% 女性归因于 " 照顾家庭，职场精力分散 "、9.02% 的女性归因于 " 处在婚育阶段，被动失去晋升 "，还有 6.01% 的职场女性选择了 " 性别歧视 " 这一选项。

由于婚育被女性看做实现职业发展的最大牵绊，部分职场女性正在尝试放弃婚育。调研显示，认为结婚和生育是人生必选项的女性均远低于男性，分别占比 41.75% 和 42.08%，整体不足一半。而男性对此却非常热衷，认为结婚和生育是人生必选项的占比分别为 70.72% 和 67.54%，整体接近七成。

深圳晚报记者 许娇蛟