现代快报讯（通讯员 苏工 记者 徐岑）3 月 10 日，现代快报记者获悉，江苏省总工会近日制定印发《江苏省复工复产企业工会工作指南》。19 条指南从 " 吃住行 " 全方位维护了职工的合法权益。对大家最关心的工资待遇问题，也要求积极引导企业通过集体协商等民主管理方式，妥善解决复工复产前后职工劳动报酬问题。

吃住行全方位维护职工权益

据介绍，江苏规模以上工业企业复工面已达 99%，复工人数 700 万人，占复工企业正常用工数的 80% 以上。省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强先后多次实地走访慰问相关企业，调查了解企业复工复产实际需求，征集各地工会助力企业复工复产的做法和经验。

在此基础上，省总工会迅速制定 19 条《工作指南》，促进相关企业工会积极行动，维护好职工合法权益，助力复工复产平稳安全有序。

现代快报记者了解到，19 条《工作指南》，包括 " 加强思想宣传教育 "" 普及科学防控知识 "" 协助制定复工方案 "" 提供返岗交通便利 "" 创建职工‘放心食堂’ "" 做好健康监测管理 "" 灵活履行民主程序 " 等各方面。

对外来务工人员较多的企业，从 " 吃住行 " 各方面给予员工关怀。比如，创建职工 " 放心食堂 "。督促企业食堂把好从业人员健康关、把好食材溯源关、把好清洗消毒关、把好用餐防范关。鼓励实施工作套餐等形式的分餐制，或分时段就餐，避免人员聚集 , 人员就餐间隔 1 米以上。

同时，提供返岗交通便利。对已复岗职工，协调企业或交通部门落实通勤车辆，提供上下班接送等服务；对外地务工人员，做好区域衔接，采取协助购买车票、补贴费用、包车等方式，集中接送他们平安顺利返岗。

推动解决 " 安居 " 问题。督促加强对企业外来务工人员集中居住地的管理，定期对居住地进行消毒，帮助外来务工人员解决生活难题。

通过集体协商妥善解决劳动报酬问题

对于职工最关心的工资待遇问题，《工作指南》提出，积极引导企业通过集体协商等民主管理方式，妥善解决复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假等问题。对受疫情影响生产经营困难的企业，引导其采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员、少裁员。

同时要做好困难职工的关心关爱工作。对受疫情影响收入减少、岗位调整或失去岗位而面临生活困难的职工，保障基本生活，重点做好因疫情致病、致贫、返贫职工的帮扶工作。加强与上级工会的对接，做好困难职工申报审核工作，及时将符合条件的职工纳入工会送温暖、帮扶救助范围给予关心关爱。

现代快报记者了解到，《工作指南》还提出，各企业工会可以从工会经费中设立疫情防控工作专项资金，用于对直接参与疫情防控工作人员及其不能照顾的直系亲属的慰问，用于购买口罩、消毒液、测温仪等与疫情防控工作相关的物品物资。

此外，在企业复工中也要发挥广大职工主力军作用，组织职工开展劳动竞赛，比高效运行，赛保产增效，充分调动职工的生产积极性，开足马力恢复生产。组织开展技能比武、技术培训、职工合理化建议等活动。