现代快报+ZAKER南京 2020-03-25
去行政化!南京徐庄高新区改革探索都市型高新区建设新模式
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现代快报讯(记者 徐岑 文 / 摄)3 月 25 日上午,南京徐庄高新区(南京高新区玄武园)改革推进大会召开。此次改革将推进高新区去行政化改革,充分激发发展活力。现代快报记者注意到,通过改革,管理模式变了,人员更灵活,干活还有薪酬激励。此外,徐庄高新区还将探索都市型高新区建设新模式。

△改革推进大会现场

此次改革的主要目标是按照市场化、专业化的要求,推进高新区去行政化改革,进一步强化经济职能,提升软件信息和医药健康两个主导产业集聚度。推动高新区成为玄武高质量发展的重要增长极,整体发展水平位居全省高新区第一方阵,领先全国同类型园区。

根据改革方案,重点对园区管理模式、管理架构、干部人事制度、绩效激励制度等四方面进行改革。

比如,按照政企分开的原则,实施 " 小管委会、大平台 " 模式,强化高新区党工委、管委会统筹决策能力,下设 6 个部门,总员额不超过 30 人,最大限度减员增效发挥。高新集团则全面承接各项重点指标、项目建设和经济发展工作。

打破身份,释放活力。建立全员聘用制,所有岗位面向行政、事业及企业身份人员公开遴选。大幅降低竞岗门槛,激励全区的年轻干部、业务骨干在高新区平台展现才华。

徐庄高新区管委会副主任陈放介绍,此次改革主要就是为了解决政企不分的问题、同工不同酬、人员管理等问题。" 比如以前管委会的公务员搞招商工作,即使把世界 500 强招来了,也没有激励措施,会挫伤大家的积极性。现在通过绩效,就能把人员的积极性调动起来。"

现代快报记者了解到,改革后高新区薪酬总额将与主要经济指标完成度、高质量发展绩效紧密挂钩。最高收入与最低收入的差距将拉到 4 倍左右。此外,实现人员能进能出、能上能下。对于连续考核超额完成任务的,视超额情况,经研究后可晋级聘用;对于连续考核未达要求的,降级聘用;对于个人考核连续两年排名倒数 3% 的,高新区党工委、管委会经研究后可与其解聘。

改革是推动发展的 " 关键一招 "。现代快报记者了解到,近年来,南京市委、市政府着眼创新名城建设全局,作出了深化高新区改革,加快建设世界一流高科技园区的重大部署。筹划组建南京高新区总部,统筹全市 15 个高新园区管理。徐庄高新区就是 15 个高新园区之一。

△蒋跃建揭牌

大会现场,南京市副市长蒋跃建为 " 南京高新区玄武园 " 揭牌。

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