现代快报讯（记者 刘遥）农民工王某在某物流公司干了一年，他没和公司签订劳动合同，但约好每月的基本工资为 7 千元。让他没想到的是，这家物流公司竟拖欠了他 6 万多元的工资，并在其离职的时候都不愿意交付。江苏省建湖县人民法院受理后，告知该物流公司拖欠农民工工资的不良后果，并组织双方调解。最终，物流公司承诺用分期付款的方式支付王某 55000 元。4 月 30 日，现代快报记者从江苏省高级人民法院发布的 "2019 年劳动争议十大典型案例 " 中，了解到了该案的详情。

2017 年 7 月 23 日，王某来到某物流公司，成为一名货车驾驶员。公司和他约定，每月的基本工资为 7 千元，但没有签订过劳动合同。

2018 年，该公司开始拖欠王某的工资。在王某向公司提出离职时，对方仍不愿跟他结算工资。现代快报记者了解到，截至 2018 年 11 月 18 日，这家物流公司一共拖欠王某工资 63885 元。

后来，王某经仲裁后将物流公司告上法院。建湖县人民法院受理后，立即与物流公司负责人沟通核实，并告之拖欠农民工工资的不良后果。最后，物流公司负责人与王某达成了分期付款的调解协议，约定支付王某 55000 元。

江苏省高级人民法院法官表示，农民工和城镇职工有平等的就业权和获取工资报酬的权利，任何单位和个人不得恶意拖欠农民工工资。本案中，王某系为物流公司提供劳动的农村居民，物流公司长时间拖欠王某工资，造成王某的基本劳动权益得不到保障。法院受理后开辟绿色通道，与双方当事人积极沟通，将法律释明和说服教育相结合，最终通过调解方式及时有效保障了农民工权益。

除了保障农民工权益外，女职工的待遇也同样受到法律保护。

从 2009 年开始，李女士就在无锡某摄影部工作。2017 年 11 月 24 日，她生下一名女婴，无锡市社会保险基金管理部门向摄影部支付了李女士的生育津贴，共计 1 万 4 千多元，可等发到李女士手里的时候，只有 1 万 1 千多元。

2018 年 9 月 5 日，摄影部作出《旷工离职通知书》，并通知了李女士。李女士申请劳动仲裁后诉至法院，要求摄影部支付其 8000 元。

法院认为，李女士可依法享受 128 天的产假，她产假前的月平均工资高于 5000 元，所以她主张自己产假前月平均工资为 5000 元，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定。另经核算，李女士享受的生育津贴低于其产假前的工资标准，故摄影部不仅不应截留，反而还应予以补足。因此，李女士主张的 8000 元并未超过应补发的金额，法院予以支持。

除了上述两起案件外，4 月 30 日，江苏省高级人民法院还公布了 " 劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系 "、" 劳动者仅向用人单位提供执业资格证书的，双方不构成劳动关系 "、" 劳动者在应聘过程中应履行如实说明的义务 "、" 用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 " 等方面的劳动争议典型案例。