涂某在搬运玻璃工作中，不慎砸伤下肢致八级伤残，用人单位认为双方是雇佣关系不同意赔偿，双方就是否存在劳动关系及赔偿等问题产生争议。近日，深圳市坪山区人民法院速裁庭法官邱艳红耐心释法，通过 " 一站式 " 解决纠纷模式，引导双方走司法确认程序，最终公司分期兑现 16 万元赔偿款，圆满化解纠纷。" 真是解忧济困高效便利，劳动关系确认、工伤认定、调解、履行一站式解决，再也不用费时费力讨要救命钱。" 获得全额赔偿款当天，涂某对承办法官公正司法、一心为民表示感谢。

耐心调解 积极引导当事人诉讼

这起劳动争议案件中，涂某在搬运玻璃工作中，被一块玻璃落地砸伤下肢，造成其右足第 2.5 趾不能活动、右足 3.4 趾缺失的损害后果，经鉴定构成八级伤残，将严重影响以后的生活质量和劳动能力。因用人单位深圳某玻璃钢化公司没有给其缴纳工伤保险，拒绝赔偿，涂某目前无法提供劳动，生活十分困难，希望法院能给予帮助使其尽快拿到赔偿款。用人单位则称劳动者不遵守劳动纪律，不是在工作中受伤，双方是雇佣关系不存在劳动关系，不同意赔偿。

该案为工伤赔偿纠纷，劳动者先提起劳动仲裁，仲裁确立了双方存在劳动关系，用人单位不服向坪山法院提起诉讼。承办法院凭借丰富的办案经验分析，若劳动者最终获得工伤赔偿，还需进行工伤认定、提起工伤赔偿等一个或数个案件才能达到目的。

为了让劳动者尽快拿到赔偿款，及时化解纠纷，承办人决定庭前介入调解，通过耐心释法说理，从各自角度出发做双方的调解工作。如果调解成功，劳动者可以马上拿到赔偿款，缓解经济困难；对于用人单位而言，工伤是事实，如能在合理范围内及时支付赔偿款，将避免长期诉累。经过多次电话沟通协商，最终双方达成初步意向，同意调解。

精心计算 全力实现当事人双赢

确定初步调解意向后，承办法官组织用人单位和涂某到法院进行现场调解。调解成功与否的关键在于赔偿数额的确定，既不能因为调解减少劳动者的赔偿数额，也不能因为调解让用人单位多支付赔偿款，而是让双方实现双赢。

承办法官先详细计算按工伤标准可获得的赔偿数额，随后让双方代理律师对赔偿项目、计算方式、数额达成共识，通过 " 借力打力不费力 "，最终让双方当事人达成一致意见。

历经一个小时的调解工作后，经双方确认用人单位应支付涂某 160000 元作为此次事故的全部赔偿款及未结工资等款项。双方确认用人单位已向涂某支付 30000 元赔偿款，剩余 130000 元分两期支付完成。4 月 26 日，涂某打来感谢电话，称赔偿款已全部到账。

别出心裁 一站式化解高效解纷

调解方案达成后，产生了新难题，因此案是劳动争议案件，诉求为确认劳动关系，不适用调解程序。为了避免当事人反复无常、达到彻底解决双方纠纷的目的，承办人别出心裁，利用 " 一站式 " 解决纠纷模式，引导双方走司法确认程序，以达到任何一方当事人毁约均可强制执行的效果。

承办人积极与立案庭法官协调，尽快促成双方的司法确认。次日，立案庭出具民事裁定书，原告申请撤诉。原本要历经数次诉讼才能解决的工伤赔偿案件，在承办法官的积极调解下，一次性圆满得到解决，实现息诉止争案结事了。

自成立以来，坪山法院高度重视调解工作，积极探索新机制新方法，建立起矛盾纠纷源头治理防线，全力打造 " 一站式 " 解纷模式，努力打通司法服务群众最后一公里，有效解决群众的 " 闹心事 "，实现矛盾纠纷发现在早、化解在小、处置在快，从而维护经济社会和谐稳定有序发展。

深圳晚报记者 伊宵鸿