现代快报讯（记者 孙旭晖 杨亦文）提到职称评定，很多人立马想到的是学历、论文等硬性条件，如果达不到这些硬性的条件，即使你工作业绩再突出，那也无法评上职称。但在宿迁，这种现象将得到根本性的改变，根据宿迁市人社局近日出台的《宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法（试行）》（下简称《办法》）规定，急需紧缺人才中级职称考核认定办法，突出品德、能力和业绩评价导向，注重业内、社会和市场认可。破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯资历、不唯论文，不拘一格选拔人才。

据宿迁市人社局党组成员、考鉴中心主任张永生介绍，2016 年以来，中央和省高度重视人才评价机制改革，先后围绕深化职称制度、分类推进人才评价机制改革出台了一系列政策。

另一方面，到去年底，宿迁市专业技术人才总量已达到 32 万人，但是其中具有职称的专业技术人才主要集中在教育、卫生等行业领域。随着宿迁市经济社会高质量发展对各领域专技人才的需求不断提升，同时面临着急需紧缺的专技人才 " 引进难、留不住 " 的现实难题，所以宿迁市人社局制定了《办法》，重点为宿迁市百千亿级产业发展提供急需紧缺的人才支持。

《办法》规定，急需紧缺人才中级职称考核的认定应面向企业、民办非企业、新兴业态、自由职业人才以及专职从事科研工作的事业单位人才。其中，不具备相应专业技术资格条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力业绩比较突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才、具有一技之长的乡土人才，均可申报考核认定中级职称。

尤其要突出以德为先，申报人员除了要遵守国家宪法和法律法规，具有良好的职业道德，学风端正，恪守科研诚信，热爱本职工作，认真履行岗位职责。

急需紧缺人才中级职称考核认定工作原则上每年集中考核认定一次，由宿迁市人社局发布急需紧缺人才中级职称年度考核认定工作通知，明确受理考核认定材料的时间和要求等有关事项。申报人材料经所在单位公示后，报送至单位属地职称主管部门审核，无异议后统一报送至宿迁市人社局。

宿迁市急需紧缺人才中级职称考核认定委员会根据申报人的专业和数量等具体情况，组织相应专业委员会采取材料评审、面试答辩、现场查看、业绩展示等多样化评价方式，对申报人的专业技术水平、业务能力、工作成果和业绩贡献进行综合考核评议。

经考核认定的中级职称与正常评审通过的中级职称具有同等效力，后期符合我省相应专业高级职称晋升条件时，可用于申报评审高级职称。

（编辑 黄媛媛）