现代快报讯（记者 刘遥）如今，很多人退休后还是会选择在一些工作岗位上发挥余热，而企业从用工成本、技术娴熟度等因素考虑，也愿意返聘退休职工。可退休后的这些人，与企业还存在劳动关系吗？是否受《劳动法》保护呢？近日，南京市六合区人民法院审理了一起此类案件，一名退休保安被公司辞退，索赔解除劳动合同赔偿金 6000 多元。

袁莱（化名）本是某物业公司的保安，每月工资 1900 元。2018 年 12 月 19 日，他达到退休年龄，一个多月后办理了退休手续，但仍留在物业做保安。

2019 年 2 月 14 日，物业公司以袁莱不能胜任本职工作、多次违反纪律和公司规章制度为由，终止与他的劳动关系。3 月 26 日，袁莱向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁委认为他的情况不符合受理条件，决定不予受理。随后，袁莱向六合法院提起诉讼，要求物业公司支付他解除劳动合同赔偿金 6060 元，并补足工资差额、加班费 1.3 万元。

在庭审中，物业公司称，袁莱屡次违法公司的规章制度，公司也提前一个月向袁莱发出了解除通知。因此，双方的劳动关系是合法解除，不应当支付赔偿金。

庭审中，双方又围绕着袁莱的工资差额、加班费计算问题辩论了一番。

六合法院认为，用人单位招用的劳动者在达到或超过法定退休年龄后仍继续留用的，但劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者主张劳动报酬应予支持，但主张经济补偿金、赔偿金的不予支持。

本案中，袁莱于 2018 年 12 月 19 日达到法定退休年龄后，继续留用在物业公司工作，直至 2019 年 2 月 14 日，物业公司向袁莱发出辞退通知书。庭审中，袁莱自认其于 2019 年 1 月 29 日办理了退休手续，自同年 2 月开始按月领取退休金，依法享受养老保险待遇。至此物业公司与袁莱的劳动关系已经终止。因此，袁莱要求物业公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，法院不予支持。

最终，法庭判决物业公司向袁莱支付工资差额、加班费共计 5400 多元，驳回袁莱的其他诉讼请求。

（编辑 张宇）