防疫期间，线上线下相结合的新零售行业迎来发展新机遇，也提供了新的就业机会。18 日，智联招聘发布《2020 年新零售产业人才发展报告》。报告指出，新零售产业快速成长带动人才需求三年增加 20 倍，今年一季度平均招聘薪酬 11488 元 / 月，是全国平均水平 1,3 倍。

" 新零售 " 概念始于 2016 年阿里云栖大会，2017 在互联网巨头的不断布局使 " 新零售 " 不断被重塑 " 新格局 "。这在人才市场也有所体现，2020 年一季度的新零售产业人才需求规模较于 2017 年增长 20.9 倍。

▲新零售产业人才供需规模变化

报告显示， 2020 年一季度，全行业总体招聘职位数同比增速跌至 -23.74% 时，新零售产业招聘职位数同比增速高达 17.85%。具体从工作形式来看，2020 年一季度新零售产业兼职岗位增速达 48.16%，高于全职岗位增速 16.71%。

在薪酬方面，新零售的招聘薪酬也经历了高位回落平稳化的过程，平均招聘薪酬从 2018 年一季度的 14691 元 / 月（1.93 倍行业平均薪酬）下滑至 2019 年一季度的 11627 元 / 月（1.44 倍行业平均薪酬），再至 2020 年一季度的 11488 元 / 月，是全国平均水平的 1.3 倍。

▲新零售产业平均招聘薪酬变化

从具体岗位来看，技术和管理岗薪酬高且竞争激烈。数据显示，高级管理岗位竞争最为激烈，竞争指数达 55.8，但其平均薪酬也是最高的，平均月薪达 21644 元。其次为新零售产品及技术岗位，薪酬为每月 17578 元。销售业务岗竞争指数最低，不及管理岗的三分之一，平均月薪仍达 10034 元。

此外，与全行业平均水平相比，比起高学历新零售行业更青睐有经验的求职者。报告显示，在 2020 年一季度，约三分之一新零售招聘岗位要求 3 年以上工作经验，比全行业总体的这一比例高 8 个多百分点。

深圳晚报记者 郭海南