" 上班定时清理生产车间、下班自觉检查关闭电源、消防器材人人操练、遇到紧急情况应对有序 ........ " 在龙岗区平湖街道明辉实业（深圳）有限公司，通过完善的规章制度、近乎苛刻的安全管理，让职工从 " 安全不关我事 " 到 " 人人参与安全 "，形成了 " 懂安全、讲安全、要安全 " 的良好安全氛围，这背后究竟有什么诀窍 ?

把制度挺在前面，让安全生产 " 事事关己 "

" 叮叮叮 " 伴随着动感音乐，员工们放下手中的工作，开始整理工位，同时调整情绪，让员工以更好的状态开展工作。这是记者在明辉实业（深圳）有限公司生产线看到场景。不仅如此，下班应该如何整理，检查哪些设施，消除安全隐患，都成了该企业的 " 标准操作 "。

" 前几年，我们每年工伤事故都有 10 单左右，为此，公司引进专业安全主管人才，组建安全管理部门及安全管理机构后，在公司负责人的领导下，完善各项安全生产制度，尤其是强力落实安全生产责任制，经过近两年的运行，逐渐形成了今天的安全文化。" 该企业相关负责人表示。

据了解，该公司为落实安全生产责任，根据相关安全生产法律法规，制定了一整套符合自身发展需要的安全管理制度，并召开安全大会，经公司董事会、工会、安全组织主席及委员一致通过，推行落实。每月对安全工作进行考核，如果做得好，员工薪酬在正常发放的基础上，还会增加 5% 的安全绩效工资，反之，对违反安全规定给予 3 次严重警告的员工，公司将做辞退处理，让安全生产拥有 " 否决权 "。

此外，公司不断引进 6S、标准化、TPM 等现场管理，结合安全相关标准，对现场进行人车分流、标志标识统一、布局规划等落实目视化管理，为安全生产提供有效保障。自规章制度落实以来，该企业安全生产工伤事故下降 95% 以上。

锁定隐患不放松，" 传帮带 " 安全生产讲一课

" 明知一台机器一天利润 8000 元，但我们依然查封警示。" 该企业安全总监刘先生表示，初到明辉公司时，他发现一台机器传动装置防护罩缺失，尽管第一时间发放了整改通知，但该车间管理人员依然到期未改，于是他按照公司相关规定，直接将该台机器进行了查封警示。同时他还表示，在安全隐患方面，公司坚持隐患不分大小、制度面前一视同仁的原则，如某次下班后检查董事长办公室，发现未按规定关电源，不仅对其进行了扣分罚款，还在全厂予以通报。

近年来，该企业主动 " 走出去 "" 请进来 "，坚持深入一线，集中开展系列内涵丰富、形式多样、喜闻乐见的安全生产宣传教育，尤其是扎实开展 " 安全生产讲一课 "，要求各层级主管面向员工授方法、谈经验，传帮带效果良好。同时，还鼓励员工现学现用。进入车间可以看见安全栏里有许多红蓝小纸贴，这是车间员工开展的隐患自查自纠，上面有各类自查的隐患，还有提出的具体对策。这不仅是对日常巡查检查的有力补充，还让员工有了参与感和获得感，大大提高了全员安全意识。

" 作为一家拥有 2000 余名员工的上市企业，生产压力很大，但安全压力更大。" 该企业负责人表示，经过这几年的努力，公司的安全氛围变好了，工伤事故下降了。" 我们的付出没有白费。我坚信只要用心对待、敢于投入，一切事故都是可以预防的，这也是我们公司的安全理念。"

深圳晚报记者 郑燕妹 通讯员 彭亮 编辑 李剑南