现代快报讯（记者 刘遥）目前，很多企业为了保护自身利益，避免不正当竞争，会与员工签订竞业限制协议，约定员工在离职后的一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。然而，此类协议不能滥用，要具体情况具体分析。近日，现代快报记者从南京市鼓楼区人民法院了解到一起离职纠纷，某公司认为一名离职的员工违法竞业限制协议，应赔偿 3 万元。法院审理后发现，这名离职员工在新岗位的工作内容不涉及 " 商业秘密 "，该公司也并未对自己所称的 " 商业秘密 " 采取保密措施。

2019 年 2 月，小丽（化名）在南京某心理辅导公司担任教师一职，主要工作是为残疾儿童制定学习计划和心理咨询。入职时，双方签订了一份劳动合同。该合同有一条约定，小丽离职后 2 年内应当遵守竞业限制条款的约定，否则应向该心理辅导公司支付违约金 3 万元。

小丽在这家公司干了一年，她发现身边的朋友都换了更好的工作，再加上当时该公司因各种原因没能按时发放薪资等情况，小丽决定换一个工作。同年 12 月，她递交离职申请后，离开了南京某心理辅导公司。

后来，在朋友的介绍下，小丽入职了一家康复中心，主要业务范围是对患有脑瘫、自闭症的特殊儿童进行康复训练。南京某心理辅导公司得知小丽的新工作后，认为小丽违反竞业限制协议，泄露了 " 商业秘密 "，于是申请劳动仲裁，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决小丽向南京某心理辅导公司支付 3 万违约金。小丽不服，来到南京市鼓楼区人民法院起诉。

法院经审理认为，南京某心理辅导公司和小丽之前签订的劳动合同，与公司其他行政管理人员、卫生清洁人员等签订的劳动合同，绝大部分内容是一致的，应认定为格式合同，合同中关于遵守竞业限制的条款也属于格式条款。另外，小丽的新岗位，是从事特殊儿童康复训练工作，工作内容不涉及被告的商业秘密，被告对其主张的 " 商业秘密 " 也没有采取保密措施。因此，小丽不在竞业限制法律规则中应受就业限制的劳动者范围之中。

近日，法院作出判决，小丽无需向南京某心理辅导公司支付 3 万元竞业限制协议违约金。