小米成立十年以来，弹指一挥间，飞速发展的小米迎来黄金时期。自 2018 年上市后，小米从内部先后提拔了颜克胜、崔宝秋、何勇与高自光四位副总裁，还任命了数十位 80 后骨干出任部门总经理。在小米十周年之际，雷军开启了小米的 " 重新创业 "，再次将人才战略放在了重中之重，小米进入了 " 名将良相 " 时代！

8 月 11 日，小米集团创始人、董事长兼 CEO 雷军在公开演讲时提到，创办小米的第一年，80% 的时间都花在了找人上，并且留下了金句：找人不是三顾茅庐，而是三十次顾茅庐。

8 月 16 日，小米宣布实行合伙人制度，王翔、周受资、张峰、卢伟冰成为新晋合伙人，小米合伙人团队扩大至 9 人。同时雷军启动了 " 新十年创业者计划 "，宣布未来将选拔 100 位年轻核心干部，给予类似早期创业者的回报，激励他们和小米共同开启重新创业的历程。

9 月 7 日，小米集团公布了最新高管任命，碧桂园原副总裁彭志斌加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO）。据了解，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向 CEO 雷军和集团总裁王翔双线汇报。

公开资料显示，彭志斌曾任碧桂园集团副总裁、人力中心总经理、兰州区域总裁等职位，全面负责碧桂园集团的人力资源管理工作近十年，在人力资源领域拥有极高的专业素养。

值得一提的是，彭志斌不仅在房地产行业从业多年，而且还拥有丰富的跨行业经验，他曾服务于中粮地产、华信惠悦、中兴通讯、中铁四院等大型集团公司。这是彭志斌第二次踏入通讯科技行业，在中兴通讯任职期间，他在集团总部负责干部管理工作，后来又担任了中兴通讯海外片区人力资源负责人。

彭志斌加入小米有预示着小米下一步将加大校招力度。据悉，彭志斌在高端人才项目和应届生培养体系建树尤为突出。这两点也正是当下小米人力资源着力投入的重点。公开信息显示，小米在 2020 年进一步加大校招力度，全年计划招收校招生 2300 名，为创立以来的最大规模。同时，小米还在全球建立了六大研发中心，以国际视野招揽顶级人才。

雷军曾多次表示，期待小米的人才队伍 " 英雄辈出、将星璀璨 "，为此小米将持续引进各行各业的牛人，同时坚持 " 内部提拔为主，广纳天下人才 " ——内部培养占比 80%，同等情况下，优先提拔内部员工，优先提拔年轻人。这意味着，一方面小米将持续引入高端人才，另一方面将重视对应届大学毕业生的培养，打造一支属于小米的铁血战队。

深圳晚报记者 曹海东