现代快报讯（记者 陈敏）" 涉疫情单位调岗争议如何进行合理性审查 "" 如何判定劳动关系激情解除情形下双方当事人的意思表示 "" 新形势下创新劳动仲裁处理形式的工作建议 "……10 月 21 日，两位年轻仲裁员走上讲台，畅谈自己对劳动法律法规的研究和对做好劳动人事争议调解仲裁工作的建议，由此拉开无锡市首场 " 青仲讲堂 " 的序幕。

围绕劳动人事争议仲裁承担的审理争议、化解纠纷、构建和谐劳动关系的职责使命要求，无锡市人力资源社会保障局创新举办了以无锡市青年仲裁员为 " 讲师 " 的 " 青仲讲堂 "，藉此为基层一线仲裁员创设 " 展示、学习、锤炼、提升 " 的舞台，更高质量加强全市青年仲裁员队伍建设，更高水平服务全市和谐劳动关系发展。

" 青仲讲师 " 人选主要采用个人报名、单位推荐相结合的办法，在全市具备仲裁员资格并符合相应年龄条件的人员中产生。

首场 " 青仲讲堂 " 两位仲裁员讲师分别来自江阴市和滨湖区仲裁院，两人同时也是 2019 年全市仲裁员岗位业务技能竞赛总成绩第一名和单项成绩第一名获得者。作为全市青年仲裁员群体中的一员，他们在日常办案实践中锻炼和掌握了法律适用、协调沟通、庭审把控、文书写作等多项能力，具备了扎实的专业基础与职业素养。

身处大有可为的新时代，他们和更多年轻仲裁员将走上 " 青仲讲台 "，在一场场的讲与学中，对照总书记讲话，不断把自己摆进去，跟着工作要求走、奔着解决实际问题的路径去，在实践、学习、再实践的进程中全面提高、成长成才。

" 青仲讲堂 " 的主讲内容包括开展新时代中国特色社会主义法治理念及调解员、仲裁员职业道德和工作作风教育；讲解法律法规和政策在劳动人事争议案件中的适用以及疑难复杂案件的审理思路；分享调解仲裁方法技巧、办案实践经验、仲裁员个人成长体会；提出对做好调解仲裁工作的建议等。根据安排，市级层面 " 青仲讲堂 " 以季度为单位组织举办，每场安排 2 讲。

从 2021 年起，各市（县）区也将陆续组织举办 " 青仲分讲堂 "，为全市范围年轻仲裁员成长搭建更加广阔的舞台。 当天首场 " 青仲讲堂 " 之后，还召开全市劳动人事争议调解仲裁年度工作高质量发展推进会。

（无锡人社供图）