现代快报讯（通讯员 游进国 刘琼 见习记者 柴军虎）小敏（化名）在骑电动车上班途中，闯红灯发生交通事故，医生建议她休息 1 个月，公司也批准了病假。病假到期后，小敏又以身体不适两次向公司申请各 2 个月病假，公司没有同意，要求她来上班，小敏未去上班被公司解除劳动关系。为此，小敏将公司起诉到法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金 4 万元。现代快报记者了解到，近日，苏州虎丘法院审理了此案。

2018 年 1 月，小敏骑电动车上班途中闯红灯发生交通事故，在事故责任认定时负有主要责任，因小敏受伤，医生建议她休息至 2 月 7 日，并开具了病假条。小敏向公司提出需要请病假休息，公司也批准她的病假。2 月 8 日，小敏称自己身体不适，向单位邮寄了请假条，要求再休息 2 个月。

4 月 7 日，小敏再次以身体不适为由，要求公司批准她再休息 2 个月。公司没有批准小敏的此次申请，要求小敏于 5 月 4 日至公司上班，小敏仍未去上班。5 月 21 日，公司以小敏违反劳动纪律旷工为由，解除了双方之间的劳动关系。

小敏说，因为身体不适，她才向单位请病假，没能提交病假条是因为医院的医生不给她开，她也没办法。同时，小敏还提出，在病假期间，单位没有足额支付其工资，因此，单位解除劳动合同肯定是违反劳动法的。

公司说，小敏的病假早在 2 月 7 日就已经结束了，公司也已经按照法律规定足额支付了病假期间的工资。公司基于对员工关心照顾的考虑，同意了小敏休假的申请，但是这个假期是事假不是病假。后来公司已经明确不同意小敏的事假，要求她到岗上班，她仍然旷工了半个月，公司解除劳动关系合情合理。

法院查明，双方签订的劳动合同以及《员工手册》中均明确约定员工连续旷工 3 日以上的，公司随时可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。同时，早在 2017 年，小敏就已经签收了《员工手册》。

法院认为，小敏在 2018 年 2 月 7 日的病假期满之后，其虽以病假理由向公司再次请假，但却未能提交任何的医嘱等资料，病假缺乏合理的依据，应当认定为事假。在事假未经批准的情况下，小敏无故旷工，公司依据《员工手册》的规定，对小敏予以开除处理，符合法律规定，因此驳回小敏的诉讼请求。

小敏不服判决上诉，被苏州市中级人民法院终审驳回，维持原判。