现代快报讯（通讯员 游进国 刘琼 记者 柴军虎）小洪一直从事焊接工作，工作环境比较嘈杂。不久前，他体检发现患有噪音职业禁忌症，医生建议调离噪音岗位。跟公司沟通调岗后，令小洪没想到的是，调整后的岗位噪音与原来岗位相差无几，依然是焊接工作。于是小洪拒绝了公司的调岗，公司以不服从管理开除了他。为此，小洪将公司起诉到了法院。现代快报记者了解到，近日，苏州虎丘法院审理了此案。

庭审中，公司代理人称，根据国家职业卫生标准，噪声作业指噪声暴露等效声级大于 80 分贝的作业，新岗位符合这一要求。同时，小洪的管理层、人力资源部、安全部门、工会与原告多次进行沟通，但小洪一直未按要求去新工位工作，公司有理由对他进行开除处分。

小洪则说，新岗位离他原来的噪音岗位仅有 3 米，声音和以前岗位差不多，公司是故意在为难他。

经法院调查，小洪的原焊接岗位噪声检测数值为 82.9 分贝，新岗位噪声检测数值为 79.4 分贝。

法院审理认为，小洪因在被告处长期从事焊接工作而致职业禁忌，公司理应对小洪作出妥善安排。

虽然从检测结果来看新工位的噪音降到了 80 分贝以下，但已接近 80 分贝，且调岗前后岗位的噪声差别仅仅为 3.5 分贝，这样的做法很难令人信服是为小洪的健康考虑。

最终，法院认为公司调岗不具有合理性，判决公司支付小洪违法解除经济赔偿金 12 万元。

该公司不服提起上诉，被苏州市中级人民法院依法驳回。（文中人物系化名）