电视剧《精英律师》中曾出现过这样的情节，左小青饰演的柏静红在公司内通过电脑监控发现运营总监在工作时间向外投递求职简历。眼里不能掺沙子的柏静红，直接解聘了该运营总监，被告上仲裁庭。

剧情的现实版真出现了，令人目瞪口呆！

近日，一名杭州 " 打工人 " 发现，自己被公司发的智能坐垫 " 监控 " 了。这个被当做福利发放的坐垫，号称可感应人体数据，包括心跳、呼吸、坐姿正不正确之类，连自己手机都可以看，还蛮有趣的。看起来超美好，但却毁于该公司 HR 一句话。

据这名 " 打工人 " 描述，" 在开水房遇到了 HR，她问我，你为什么每天上午 10 点到 10 点半都不在工位上啊？带薪拉屎去了吗？小心老板扣你奖金哦！" 这句带着玩笑语气的话，让 " 打工人 " 心里一惊，有种 " 上班被扒光了的感觉 "。

不知此刻你怎么想，我的感受是，智能坐垫作为公司福利这一种属性荡然无存，空留屁股 " 无处安放 "。这被框定住的工作，太难为 " 打工人 " 了！

据说这是家科技公司，老板是个理工男，喜欢搞点黑科技。就是这 " 黑科技 " 有些变了味儿！

据报道，该公司做出回应，" 智能坐垫为我司研发中心正在研发的新产品，主要功能是监测使用者健康状况。目前该产品还处于研发阶段，分发给员工使用的也是试验品，并未在市场上进行过任何形式的销售，也不存在广告行为。" 据《都市快报》报道，该公司表示涉事 HR 未遵循隐私保护条例，已对其给予严重警告处分。

按公司说法，不是监控，只是新品内测，数据将严格保密，不会计入考核、考勤，也不会作为各项奖金发放的依据。既然是内测，为何偷偷摸摸巧立 " 福利 " 名目。这个理由更像是找借口推脱。

首先，新品内测有很多种方法，" 瞒 " 是下下策。既然是 " 管理手段 "，员工理应知道 " 管理什么 "。其次，像网友所言，若真如公司回应，" 数据给研发部就好了，为何还要多此一举给到 HR"？再者，" 不作为考核依据 "，是啊，数字化的考核依据可以不纳入，但那些隐藏于无形中的 " 有色眼镜 " 呢？不是同样在给 " 打工人 " 增加压力？高科技之所以 " 高 "，高在 " 解放人 "，能否为用户创造感动，终极目的是 " 幸福 "，绝不是 " 添堵 "。

无端质疑，会让员工满心委屈；窥探隐私，恐摧毁员工责任感；处处盯着，或让员工毫无归属感。一个不信任员工的公司，一个把心思放在监控员工这件事上的老板，凭什么要求员工卖力？又谈什么发展？

以德为本，将心比心，才能人同此心，心同此理。与其花心思搞这些 " 心机 "，不如把精力真正花在研发和创新方面。

南京评论员 覃甚颜