年轻人求职的需求与离职的原因成为当下雇主公司较为关心的内容。1 月 8 日，" 青年力量，向阳而生 " 2020 刺猬新世代雇主品牌嘉年华在深圳华侨城创意园绽放花园举办。大会吸引了百家受到年轻人喜爱的企业品牌 hr 积极参与，并分享独家雇主品牌的新玩法，探讨新世代圈层新趋势。

大会上，主办方创始人李亚平发布了《00 后近距离观察报告》，《00 后近距离观察报告》显示 80% 的年轻人更加看重 " 薪水 " 是否到位。如何吸引优秀的年轻人加入企业和年轻人的需求紧密相关。同时，《00 后近距离观察报告》深入洞察 00 后对工作未来规划和价值观等方面的背景原因，并为企业管理提出 4 点 " 温馨提示 "：" 不要妄图用权威管理；鼓励与赞美是必须的；职场的 35 岁 JUST DO IT；愿你始终乘风破浪且甘之如饴。" 现场与会各方均表示，此次嘉年华收获满满。

元气森林副总裁宗昊在资深雇主代表主题演讲时，为大家揭秘了成功的现象级产品背后的企业文化和品牌故事，欧莱雅（中国）招聘总监李沁沁从品效合一的雇主创新实践角度出发，分享了挚爱雇主品牌打造之路。干货满满，金句频出。值得一提的是，主办方还发起了圆桌论坛继续展开深入讨论，刺猬合伙人杜俊贤与 MSC 咨询创始人兼 CEO 谭亚幸、北京大学深圳研究院学生处王刚、大疆创新教育商务经理夏婕妤，共同探讨了面对新世代青年，雇主应如何与之携手并进、共创未来。

此外，主办方借本次嘉年华盛会的契机，发起了雇主品牌奖项评选活动。通过青年评审团喜爱指数、平台影响力指数及行业专家学者的综合评分指数三大维度，共颁发 2020 年中国十大杰出影响力雇主品牌、中国十大人气大学生 PICK 雇主等九大奖项重量级荣誉。主办方希望通过此次雇主嘉年华的举办，在青年人求职道路上，与企业、人力资源机构以及年轻群体共同探讨新世代青年的职业发展需求，在雇主增强品牌实力的道路上，交流品牌建设面临的挑战和机遇、助力企业与新世代青年共成长。

深圳晚报记者 彭彩萍 实习生 张琳敏 编辑 谢启宗